* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Estamos em busca de um profissional qualificado para nossa equipe. Se você é motivado, comprometido e está pronto para novos desafios, esta pode ser a oportunidade que você estava esperando! Buscamos alguém com visão estratégica, capaz de contribuir para o crescimento e inovação da empresa, ao mesmo tempo em que mantém uma postura ética e proativa.
Responsabilidades e atribuições
Descrição da vaga
- Conduzir estudos completos de cargos, salários e funções, incluindo avaliação, enquadramento, reavaliação e aderência ao mercado.
- Liderar projetos de implantação e reestruturação de Cargos & Salários, incluindo políticas, processos, fluxos, grades e governança.
- Atuar de forma integrada com Folha de Pagamento, garantindo correta aplicação de estruturas salariais, eventos, rubricas, encargos e impactos financeiros.
- Validar movimentações de pessoal de ponta a ponta (promoções, reenquadramentos, méritos, transferências, alterações contratuais), assegurando reflexos corretos na folha.
- Realizar análises detalhadas de custos de folha, simulações, cenários e impactos orçamentários.
- Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de pessoal (headcount e folha), com visão estratégica de People Analytics.
- Estruturar, revisar e manter tabelas salariais, nomenclatura de cargos, níveis e trilhas, garantindo consistência e governança.
- Desenvolver indicadores, painéis e dashboards avançados (Excel e Power BI) para acompanhamento de headcount, custos, orçamento e remuneração.
- Conduzir pesquisas completas de cargos e salários, garantindo competitividade externa e equidade interna.
- Garantir aderência à CBO, eSocial (rúbricas e eventos) e legislação trabalhista.
- Atuar com sistemas de RH e Folha, especialmente APDATA e SAP, assegurando integridade dos dados.
- Propor melhorias contínuas, automações e soluções nos processos de Remuneração e Folha.
- Atuar como referência técnica para áreas internas e liderança em temas de Remuneração, C&S e Folha de Pagamento.
Requisitos e qualificações
- 🔶 Formação superior completa.
- 🔶 Pós-graduação em Remuneração, Gestão de Pessoas, Administração, Economia ou áreas correlatas.
- 🔶 Domínio de Cargos e Salários, Remuneração e Folha de pagamento;
- 🔶Experiência prévia com Análise de custos de folha e orçamento, Headcount.
- 🔶 Vivência com implantação, reestruturação e oportunidades de melhoria em People Analytics.
- 🔶Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, automações).
- 🔶Power BI avançado (construção de dashboards executivos).
- 🔶 Participação em projetos de ERP ou integração de sistemas de folha.
Informações adicionais
Benefícios: Vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida.
Localização: São Paulo - SP
Modelo de Trabalho: Presencial
Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira em horário comercial.
Remuneração compatível com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Contratação