Especialista de Gente e Gestão - Goiânia/GO

Como será seu dia a dia

• Atuar como elo entre a área de Gente e Gestão da matriz e os RHs locais das unidades Confidencial (Apenas para Cadastrados), garantindo alinhamento, padronização e execução dos processos.
• Implantar e acompanhar os check-ins de Avaliação de Desempenho, apoiando líderes e RHs locais na aplicação e adesão da ferramenta.
• Conduzir a aplicação da Pesquisa de Clima, consolidar resultados e apoiar o desdobramento em planos de ação junto aos gestores.
• Estruturar, acompanhar e fortalecer os programas de Gente e Gestão nas unidades, garantindo a correta implantação das soluções desenvolvidas pela matriz.
• Apoiar iniciativas de endomarketing, comunicação interna, onboarding institucional e onboarding de líderes em parceria com os RHs locais.
• Apoiar o Recrutamento e Seleção junto às unidades, atuando em parceria com o RH local quando necessário.
• Monitorar indicadores de adesão, implantação e resultado dos processos de Gente e Gestão em cada unidade.

O que esperamos de você

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como RH generalista ou Business Partner, com vivência em desempenho, clima, R&S, T&D e onboarding.
• Vivência prática em implantação de processos de RH, preferencialmente em ambientes multiunidades.
• Capacidade de atuar com organização, planejamento e gestão de múltiplas frentes em paralelo.
• Boa comunicação, didática e habilidade para orientar RHs locais, líderes e gestores sobre processos, políticas e ferramentas.
• Perfil colaborativo, com bom relacionamento, influência e capacidade de adaptação a diferentes realidades.
• Forte orientação à execução, padronização, acompanhamento de indicadores e entrega de resultados.

Incentivos

• Reembolso de até R$ 150/mês para plano de saúde;
• Wellhub para você e mais 03 dependentes
• Starbem: sessões gratuitas com psicólogo, nutricionista e médico;
• Avus: descontos em consultas, exames e farmácias;
• Seguro de vida;
• Day off no aniversário;
• Café da manhã na empresa;
• Parcerias educacionais;
• Bônus por desempenho;
• Recesso remunerado;
• Bônus de 50% do honorário após 12 meses.