* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Apoiar a aplicação das práticas de Gente e Cultura nas lojas, assegurando o alinhamento aos valores e políticas da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Gestão de Talentos: Contribuir na identificação, atração e retenção de profissionais, garantindo a formação de times engajados e de alta performance.
- Apoio à Liderança: Dar suporte aos gestores das lojas em temas de carreira, sucessão, movimentações e desempenho.
- Engajamento: Aplicar pesquisas de clima, acompanhar planos de ação e promover iniciativas de motivação e reconhecimento.
- Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades junto às lideranças, organizar treinamentos e acompanhar a aplicação nas unidades.
- Ciclo de Gente: Apoiar na execução dos processos de jornada do colaborador (admissão, integração, avaliação e desligamento).
- Recrutamento e Seleção: Conduzir ou apoiar os processos seletivos operacionais e administrativos das lojas.
- Parceria com as Áreas: Atuar como ponto de contato entre as lojas e o time corporativo de Gente & Gestão.
- Indicadores: Acompanhar resultados de turnover, absenteísmo e desempenho, propondo ações de melhoria.
- Gestão de Situações Críticas: Apoiar a liderança na resolução de casos comportamentais e conflitos de equipe.
- Atendimento nas Lojas: Realizar visitas regulares às unidades para acompanhar equipes, lideranças e necessidades de RH.
Requisitos e qualificações
- Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH;
- Pacote Office avançado;
- Habilidade com o uso de tecnologia;
- CNH B e costume de dirigir
- Disponibilidade para viagens
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Informações Complementares
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação