Especialista de Melhoria Contínua

• Desenvolver e implementar o framework de melhoria contínua para o RH, definindo padrões, metodologias e ferramentas a serem utilizadas;
• Mapear, analisar criticamente e redesenhar os processos chave de RH (Recrutamento, Admissão, Onboarding, Folha de Pagamento, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Performance, Offboarding, etc.), identificando oportunidades de otimização, eliminando desperdícios, gargalos e retrabalhos;
• Definir e monitorar indicadores de desempenho (KPIs e SLAs) para os processos de RH, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização;
• Coordenar a construção e manutenção de dashboards e painéis de gestão à vista, assegurando a disponibilidade de informações relevantes para as tomadas de decisão;
• Liderar projetos de melhoria contínua, desde o diagnóstico inicial até a implementação das soluções, utilizando metodologias como Kaizen, Design Thinking e outras ferramentas de otimização;
• Facilitar workshops, eventos Kaizen e sessões de design, envolvendo as equipes de RH e stakeholders relevantes no processo de melhoria;
• Atuar como agente de mudança, promovendo a cultura de melhoria contínua e engajando os colaboradores na busca por soluções inovadoras;
• Capacitar as equipes de RH em conceitos, metodologias e ferramentas Lean e de melhoria contínua, desenvolvendo materiais de treinamento e workshops práticos;
• Apoiar os líderes de RH na incorporação de rotinas de gestão e na utilização de ferramentas de melhoria contínua no dia a dia; Disseminar as melhores práticas de melhoria contínua em toda a área de RH, promovendo a troca de conhecimento e a colaboração entre as equipes;
• Identificar oportunidades de automação e digitalização dos processos de RH, visando a otimização, a redução de custos e a melhoria da experiência do colaborador;
• Colaborar com as áreas de Tecnologia e Inovação na implementação de soluções tecnológicas para os processos de RH.

Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Engenharias e ou áreas correlatas.

Desejável:

• Conhecimento avançado no Pacote Office;
• Proficiência em Power BI;
• Forte orientação a dados e resultados, com capacidade de análise e interpretação de informações;
• Capacidade analítica estruturada, com habilidade para identificar problemas, propor soluções e avaliar resultados;
• Métodos Ágeis – Formação Scrum Master (Frameworks Ágeis, Priorização de Backlog, KPI’s de Produtos e Business Model Canvas);
• Ferramentas Lean Manufacturing;
• Análise de problemas e tomada de decisão;
• Vivência em sistemas ERP;
• Gestão de Processos nas Ferramentas, Visio, Draw IO;
• Gestão de Projetos através das ferramentas Miro, Clickup e MS Project.
• Flexibilidade para atuar no modelo híbrido em Lorena

Nossos Benefícios:

• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cesta Básica;
• Vale Transporte;
• Almoço no local;
• PPR.

Há quase meio século no mercado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados)se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSOS VALORES

• A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.
• A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.
• Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .
• Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.
• Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.
• Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.
• Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.