* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Especialista de Recrutamento – TecnologiaA área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, apoiando o crescimento do banco por meio da atração e seleção de talentos de alta performance. Estamos em busca de um(a)Especialista de Recrutamento focado em Tecnologia, que será responsável por conduzir processos seletivos para posições técnicas e atuar de forma consultiva junto às áreas de engenharia, dados e produto.
No seu dia a dia
- Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de tecnologia (engenharia de software, dados, infraestrutura, segurança, produto, entre outras);
- Desenvolver estratégias de atração e mapeamento de talentos no mercado de tecnologia;
- Atuar de forma consultiva com hiring managers, ajudando a estruturar perfis e estratégias de contratação;
- Realizar hunting ativo em plataformas especializadas e comunidades de tecnologia;
- Conduzir entrevistas e avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos;
- Gerenciar o pipeline de candidatos e acompanhar indicadores do processo seletivo;
- Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de recrutamento e experiência do candidato;
- Colaborar com projetos de atração de talentos, employer branding e relacionamento com comunidades tech.
- Experiência consolidada em recrutamento de tecnologia;
- Experiência conduzindo processos seletivos para posições técnicas (engenharia de software, dados, infraestrutura ou produto);
- Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de execução;
- Boa capacidade de comunicação e interação com diferentes áreas do negócio;
- Experiência com ferramentas de ATS e plataformas de sourcing;
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para atuar 100% presencial em São Paulo.
- Experiência prévia em recrutamento no mercado financeiro ou em empresas de tecnologia;
- Familiaridade com diferentes stacks tecnológicas e estruturas de times de engenharia;
- Experiência em hunting e mapeamento de mercado para posições técnicas.