* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Descrição da Vaga
Sobre a empresa:
Empresa inovadora em rápido crescimento, busca um(a) Especialista em RH | Business Partner para estruturar e futuramente liderar a área de RH. Se você é um profissional sênior, multidisciplinar, com experiência em criar e implementar processos de RH do zero, esta oportunidade é para você!
Papéis e Responsabilidades:
- Estruturação e Implementação de Processos de RH: Desenvolver políticas, processos e sistemas de RH que suportem o crescimento da empresa, com foco na criação de um ambiente de trabalho saudável.
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos.
- Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em todos os níveis.
- Gestão de Políticas e Compliance: Elaborar e manter políticas de RH, assegurando a conformidade com leis e regulamentações trabalhistas.
- Apoio Estratégico a Liderança: Atuar como parceiro estratégico, fornecendo suporte em questões de RH, incluindo avaliações de desempenho, promoções, e alinhamento de expectativas.
- Cultura e Clima Organizacional: Monitorar e promover um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores e a cultura da empresa.
- Gestão de Facilities e Eventos: Coordenar as operações do local de trabalho e organizar eventos corporativos que promovam a integração e motivação da equipe.
Requisitos:
- Mínimo de 4 anos de experiência em RH, com pelo menos 2 anos em um nível sênior.
- Conhecimento sólido das leis e regulamentações trabalhistas.
- Habilidades comprovadas em recrutamento, desenvolvimento de políticas e gestão de desempenho.
- Experiência em apoiar lideranças e gestão de clima organizacional.
- Experiência anterior em ambientes dinâmicos, empresas de tecnologia ou startups.
- Fluência em inglês.
- Experiência na criação e implementação de estratégias de employer branding.