* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
A V12 está apoiando um cliente do segmento de Industria (multinacional), localizada na região de Jundiaí, interior de SP para a posição de Especialista de Talent RetentionO que esperamos dessa pessoa:
Atuar de forma estratégica na implantação, desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional, apoiando a empresa na identificação, engajamento e retenção de talentos, por meio de análises de dados, gestão de indicadores de RH e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores organizacionais.
Principais Responsabilidades
Gerir e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, garantindo a análise crítica dos dados e a geração de insights para tomada de decisão.
Atuar com Data Analytics aplicado a RH, consolidando informações relacionadas a retenção de talentos.
Conduzir estratégias de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as lideranças e demais áreas.
Implantar e desenvolver ações, assegurando alinhamento com os valores, propósito e objetivos estratégicos da empresa.
Planejar e executar o calendário anual de datas comemorativas, promovendo iniciativas que reforcem o engajamento e o senso de pertencimento.
Organizar e coordenar eventos sociais corporativos, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados.
Atuar na capacitação e sensibilização das lideranças, preparando gestores para conduzir práticas alinhadas à cultura, engajamento e retenção de talentos.
Apoiar a disseminação de boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização.
Modelo de Atuação: CLT
Atuação estratégica e operacional, com forte interface com lideranças e diferentes áreas da organização.
100% Presencial - Horário Flexível - Jundiaí - SP
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Inglês avançado para reporte internacional.
Experiência prévia em Cultura Organizacional, Clima, Engajamento ou Retenção de Talentos.
Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados (Data Analytics).
Vivência na condução de projetos e ações de engajamento organizacional.
Competências Comportamentais:
Visão analítica e pensamento estratégico.
Retenção de Talentos
Comunicação clara e influência junto às lideranças.
Organização e capacidade de planejamento.
Proatividade e senso de dono.
Facilidade para atuar de forma colaborativa e transversal.