* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Aqui na Valid, trabalhamos para promover a identificação segura de pessoas, jornadas e transações, tanto no setor público quanto no setor privado. Nossas soluções físicas e digitais são dedicadas a três grandes ecossistemas:

- Identificação & Governo Digital

- Bancos & Meios de Pagamento

- Conectividade Segura

Nosso papel é autenticar, autorizar e garantir a segurança de todos os envolvidos. Isso é o que fazemos para cada um dos nossos mais de 1.200 clientes no Brasil e no mundo.

Nosso jeito Valid

Na Valid, acreditamos que cada pessoa é única e nosso propósito é empoderar o que há de mais genuíno em cada uma, criando um ambiente onde todos possam evoluir e deixar suas marcas.

Valorizamos profissionais que construam relações de confiança com clientes externos, parceiros e outras áreas da empresa, que foquem em melhorar o que já existe ou criar coisas novas, que busquem a excelência nas entregas e pratiquem a colaboração em equipe.

Tudo isso faz parte da nossa Cultura, do nosso jeito Valid, que se traduz nos nossos quatro valores:

Somos movidos pelo cliente
Nunca paramos de evoluir e aprender
Fazemos acontecer e fazemos bem-feito
Jogamos juntos e jogamos limpo.

É isso que nos permite continuar construindo uma história de sucesso e crescimento e que dá vida ao nosso propósito todos os dias.

Aqui, nós valorizamos oportunidades igualitárias e estamos comprometidos em construir um ambiente seguro, respeitoso e acolhedor para todas as pessoas. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, nacionalidade, gênero, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra base.

Responsabilidades e atribuições

Criar, coordenar e/ou conduzir programas corporativos de desenvolvimento organizacional, comportamento e liderança, traduzindo os valores da empresa em práticas de gestão, decisões e rituais organizacionais. Atuar de forma estratégica no desenho de soluções que sustentem a evolução cultural e o desenvolvimento de lideranças.

Cocriar com lideranças e alta gestão iniciativas de transformação cultural e fortalecimento da identidade organizacional;
Influenciar líderes como agentes de cultura, apoiando mudanças de mindset e práticas de gestão;
Coordenar programas e ações que fortaleçam os comportamentos do ciclo de performance para sustentar discussões de PDI, carreira, reconhecimento e movimentações de função;
Coordenar ações de desenvolvimento de lideranças, assim como, desde trilha de treinamento a soluções como coaching, mentoring que apoiem performance e desenvolvimento de carreira;
Mapear e implementar iniciativas de treinamento e desenvolvimento alinhadas às prioridades estratégicas e ao modelo de negócio, avaliando impacto, efetividade e indicadores de valor;
Garantir a governança dos treinamentos obrigatórios, assegurando aderência legal, organização e integração com a estratégia de desenvolvimento;
Promover ações que estimulem o lifelong learning (aprendizado contínuo e autodirigido).

Requisitos e qualificações

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prática em T&D, com forte atuação na estruturação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de gestores, gerentes e executivos;
Experiência com treinamentos institucionais, culturais e corporativos;
Capacidade de cocriar com áreas internas e mapear as necessidades dos gestores;
Conhecimento em metodologias ágeis aplicas ao RH;
Excelente oratória e habilidade de facilitação para grupos de diferentes níveis hierárquicos;
Visão de negócio: capacidade de traduzir necessidades corporativas em soluções educacionais práticas;
Perfil holístico, com visão sistêmica sobre desenvolvimento; organizado e com capacidade de gerenciar multitarefas.

DIFERENCIAL

• Vivência com gestão de contratos educacionais;

• Conhecimento em políticas educacionais corporativas.

Venha ser protagonista!

A área administrativa da Valid envolve análise de dados e tomada de decisões fundamentais para o crescimento e desenvolvimento da empresa.

Estamos em busca de profissionais que impactem diretamente nesses processos, encarem os desafios diários, proponham soluções e moldem o futuro da Valid!

Se você está em busca de um ambiente dinâmico, colaborativo, desafiador e movido por objetivos, seu lugar é aqui! Venha fazer parte do nosso time, e nos ajude a transformar a vida de milhares de pessoas com a gente!

Vem dizer #souvalid

Especialista Desenvolvimento Organizacional Humano (DHO)

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo

Venha ser protagonista!