* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
NOSSO JEITO DE SER E FAZER 💜
O time da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é feito por pessoas mão na massa, que tem os valores de garra e colaboração em 1º lugar. Nos esforçamos todos os dias para que empreendedores digitais consigam vender mais, de uma maneira mais eficiente e mais fácil. Nos inspiramos nos nossos clientes, e estamos aqui para servi-los e fornecer ferramentas que irão potencializar e maximizar seus resultados. Se você também quer participar dessa jornada conosco, se inscreva e venha fazer parte!
Estamos estruturando a frente de Talent Management, que passa a integrar de forma estratégica as áreas de Talent Acquisition e Development & Performance. Nosso objetivo é aprofundar retenção, desenvolvimento e performance, conectando crescimento de pessoas à evolução do negócio.
Essa posição chega para assumir dois papéis complementares: liderar a frente de Desenvolvimento e Performance (com foco no desenvolvimento de lideranças) e atuar como Business Partner das áreas de Operações e Receita, garantindo conexão entre estratégia de negócio, performance e evolução das pessoas.
E aí, quer construir o seu futuro com a gente? 🤩🚀
Você terá entre suas responsabilidades:
- Atuar como Business Partner das áreas de Operações e Receita (Comercial, Marketing, CS, Suporte e RevOps), apoiando às lideranças na gestão de performance, desenvolvimento e retenção dos talentos;
- Estruturar e conduzir a frente de desenvolvimento de lideranças, criando programas, rituais e ferramentas que fortaleçam gestão, cultura e alta performance;
- Conduzir e analisar ciclos de performance (Checkpoints mensais e Avaliação de Experiência), gerando insights estratégicos para evolução das áreas;
- Apoiar na construção de planos de sucessão e no mapeamento de posições-chave;
- Estruturar trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental;
- Conduzir programas de mentoria para líderes e futuros líderes;
- Ser responsável pelo onboarding de lideranças, garantindo alinhamento cultural e aceleração dos novos líderes;
- Apoiar programas como estágio, Geração Caldeira e iniciativas educacionais como o Upmaxter.
Você poderá agregar bastante ao nosso time se possuir:
- Experiência prévia como BP ou atuando diretamente com desenvolvimento de lideranças;
- Vivência estruturando programas de liderança, sucessão e high potentials;
- Capacidade analítica para transformar dados de performance em planos de ação concretos;
- Boa leitura de negócio e maturidade para atuar junto a lideranças sêniores;
- Organização e autonomia para equilibrar estratégia e execução;
- Capacidade de influência e construção de confiança com gestores.
Você se destacará se tiver:
- Experiência com desenvolvimento de lideranças em ambientes comerciais;
- Vivência em empresas de tecnologia ou alto crescimento;
- Experiência conectando desenvolvimento de líderes a indicadores de negócio;
- Perfil com visão sistêmica e potencial de evoluir junto com a maturidade da frente de Talent Management.
Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), os nossos Maxters encontram:
💻 Todos os equipamentos e recursos necessários para realizar o trabalho em modelo presencial, híbrido ou remoto
🌎 Ajuda de custo para despesas para quem atua no formato híbrido ou remoto
🍟 Flexfood, assim você não precisa escolher entre VR ou VA
🏥 Plano de Saúde e Odontológico
🏋️♀️ Wellhub
💊 Avus
🧠 Starbem
🩹 Convênio farmácia
🚌 Vale transporte
❤️🩹 Seguro de vida
📚 Upmaxter para auxiliar nos seus estudos
🚀 Um ambiente que favorece e incentiva o desenvolvimento e o alto desempenho com checkpoints mensais de performance, práticas de 1:1, rotinas de feedbacks contínuos, acompanhamento do PDI e muito mais...