Especialista em Desenvolvimento e Performance | HRBP

NOSSO JEITO DE SER E FAZER

O time da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é feito por pessoas mão na massa, que tem os valores de garra e colaboração em 1º lugar. Nos esforçamos todos os dias para que empreendedores digitais consigam vender mais, de uma maneira mais eficiente e mais fácil. Nos inspiramos nos nossos clientes, e estamos aqui para servi-los e fornecer ferramentas que irão potencializar e maximizar seus resultados. Se você também quer participar dessa jornada conosco, se inscreva e venha fazer parte!

Estamos estruturando a frente de Talent Management, que passa a integrar de forma estratégica as áreas de Talent Acquisition e Development & Performance. Nosso objetivo é aprofundar retenção, desenvolvimento e performance, conectando crescimento de pessoas à evolução do negócio.

Essa posição chega para assumir dois papéis complementares: liderar a frente de Desenvolvimento e Performance (com foco no desenvolvimento de lideranças) e atuar como Business Partner das áreas de Operações e Receita, garantindo conexão entre estratégia de negócio, performance e evolução das pessoas.

E aí, quer construir o seu futuro com a gente?

Você terá entre suas responsabilidades:

• Atuar como Business Partner das áreas de Operações e Receita (Comercial, Marketing, CS, Suporte e RevOps), apoiando às lideranças na gestão de performance, desenvolvimento e retenção dos talentos;
• Estruturar e conduzir a frente de desenvolvimento de lideranças, criando programas, rituais e ferramentas que fortaleçam gestão, cultura e alta performance;
• Conduzir e analisar ciclos de performance (Checkpoints mensais e Avaliação de Experiência), gerando insights estratégicos para evolução das áreas;
• Apoiar na construção de planos de sucessão e no mapeamento de posições-chave;
• Estruturar trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental;
• Conduzir programas de mentoria para líderes e futuros líderes;
• Ser responsável pelo onboarding de lideranças, garantindo alinhamento cultural e aceleração dos novos líderes;
• Apoiar programas como estágio, Geração Caldeira e iniciativas educacionais como o Upmaxter.

Você poderá agregar bastante ao nosso time se possuir:

• Experiência prévia como BP ou atuando diretamente com desenvolvimento de lideranças;
• Vivência estruturando programas de liderança, sucessão e high potentials;
• Capacidade analítica para transformar dados de performance em planos de ação concretos;
• Boa leitura de negócio e maturidade para atuar junto a lideranças sêniores;
• Organização e autonomia para equilibrar estratégia e execução;
• Capacidade de influência e construção de confiança com gestores.

Você se destacará se tiver:

• Experiência com desenvolvimento de lideranças em ambientes comerciais;
• Vivência em empresas de tecnologia ou alto crescimento;
• Experiência conectando desenvolvimento de líderes a indicadores de negócio;
• Perfil com visão sistêmica e potencial de evoluir junto com a maturidade da frente de Talent Management.

Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), os nossos Maxters encontram:

Todos os equipamentos e recursos necessários para realizar o trabalho em modelo presencial, híbrido ou remoto
Ajuda de custo para despesas para quem atua no formato híbrido ou remoto
Flexfood, assim você não precisa escolher entre VR ou VA
Plano de Saúde e Odontológico
️‍ ️ Wellhub
Avus
Starbem
Convênio farmácia
Vale transporte
❤️‍ Seguro de vida
Upmaxter para auxiliar nos seus estudos
Um ambiente que favorece e incentiva o desenvolvimento e o alto desempenho com checkpoints mensais de performance, práticas de 1:1, rotinas de feedbacks contínuos, acompanhamento do PDI e muito mais...