* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de tecnologia, buscam por Especialista em Planejamento de Pessoas / Workforce Planning para atuação no modelo remoto.

DESAFIOS DA POSIÇÃO | PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Atuar estrategicamente no planejamento e gestão da força de trabalho, garantindo eficiência operacional e previsibilidade;
Desenvolver, automatizar e aprimorar modelos, planilhas e dashboards relacionados a headcount, custos e orçamento de pessoal;
Elaborar, revisar e consolidar budget e forecast, assegurando precisão e alinhamento às metas financeiras;
Implementar ferramentas de automação, BI e inteligência artificial para otimizar processos e reduzir esforços manuais;
Monitorar KPIs de eficiência, produtividade e custo de pessoal, identificando desvios e oportunidades de melhoria;
Garantir governança e qualidade dos dados utilizados nos processos de planejamento;
Produzir análises e insights estratégicos que apoiem decisões sobre estrutura organizacional e investimentos em pessoas;
Atuar em parceria com áreas como FP&A, People Analytics e Financeiro, garantindo consistência entre os planejamentos financeiro e de workforce.

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

Experiência em planejamento de pessoas, workforce planning, FP&A ou People Analytics, com foco em projeções, orçamento e gestão de headcount;
Domínio de Excel e/ou Google Sheets;
Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Looker Studio ou similares);
Experiência em automação de processos (Apps Script, VBA, macros, etc)
Entendimento de temas como folha de pagamento, encargos, provisões e contabilização de despesas de pessoal.

DIFERENCIAIS:

Inglês avançado;
Vivência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado;
Participação em projetos de Orçamento Base Zero;
Experiência na estruturação ou transformação de áreas de Workforce Planning;
Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e recrutamento;
Interesse ou conhecimento em inteligência artificial aplicada a dados e processos.