Especialista em remuneração variável ILP

Descrição Sumária

Atuar na gestão, estruturação e governança dos programas de remuneração variável e Incentivo de Longo Prazo (ILP) da companhia, assegurando alinhamento às estratégias do negócio, sustentabilidade financeira, retenção de talentos estratégicos e aderência às diretrizes regulatórias do setor de saúde suplementar, apoiando a tomada de decisão executiva e fortalecendo os modelos de reconhecimento e performance organizacional.

Principais Responsabilidades

Estruturar, revisar e administrar os programas de remuneração variável e Incentivo de Longo Prazo (ILP) aplicáveis às lideranças e posições estratégicas da companhia, definindo regras, elegibilidade, métricas de performance, ciclos de pagamento, critérios de retenção e mecanismos de governança, alinhados às estratégias corporativas e à sustentabilidade do negócio.

Conduzir análises financeiras e estudos de viabilidade relacionados aos programas de ILP e remuneração variável, avaliando impactos orçamentários, provisões, encargos, indicadores econômico-financeiros e cenários de pagamento, garantindo aderência ao planejamento financeiro da companhia.

Acompanhar e validar indicadores estratégicos utilizados nos programas de incentivo, incluindo métricas operacionais, financeiras, assistenciais e corporativas, assegurando consistência das informações, rastreabilidade das evidências e conformidade dos processos de apuração.

Atuar em parceria com as áreas de Finanças, Controladoria, Jurídico, Compliance, Relações Trabalhistas e lideranças executivas para assegurar conformidade regulatória, trabalhista, tributária e de governança aplicáveis aos programas de remuneração variável e ILP no segmento de saúde suplementar.

Realizar estudos de mercado, benchmarking e análises de competitividade relacionados às práticas de remuneração do setor hospitalar e de saúde, apoiando revisões estruturais, posicionamento estratégico e retenção de profissionais críticos para o negócio.

Elaborar apresentações executivas, políticas, normativos e materiais de comunicação relacionados aos programas de remuneração variável e incentivos de longo prazo, garantindo clareza, transparência e alinhamento das informações junto às lideranças e participantes.

Gerir o fluxo operacional dos programas de ILP e remuneração variável, acompanhando cronogramas, validações, aprovações, integrações sistêmicas e processamento dos pagamentos, assegurando cumprimento dos prazos e governança dos processos.

Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e indicadores relacionados à remuneração estratégica, apoiando análises executivas, tomada de decisão e monitoramento da efetividade dos programas de incentivo.

Participar de projetos corporativos relacionados à evolução da estrutura de remuneração, governança de pessoas, transformação organizacional e harmonização de práticas entre unidades de negócio, contribuindo para o fortalecimento da estratégia de gestão de pessoas da companhia.

Requisitos Técnicos

• Experiência sólida em Remuneração Estratégica, Remuneração Variável e ILP.
• Vivência em empresas de grande porte, preferencialmente dos segmentos de saúde, hospitalar ou serviços.
• Conhecimento em orçamento de pessoal, provisões contábeis e modelagem financeira.
• Conhecimento em legislação trabalhista, tributária e práticas de governança aplicadas à remuneração.
• Experiência com indicadores financeiros, operacionais e assistenciais.
• Excel avançado e domínio de ferramentas analíticas e apresentações executivas.
• Desejável conhecimento em processos de fusões, harmonização estrutural e integração organizacional.

Carga horária: 08:00 AS 18:12 SEGUNDA A QUINTA FEIRA - SEXTA FEIRA DAS 08: AS 17:12

Unidade: AV PAULISTA 867

O que oferecemos?

Vale Alimentação;

Vale Transporte;

Assistência Médica;

Assistência Odontológica;

Convênio com Farmácia;

Seguro de Vida;

Auxílio Creche;

Totalpass;

Universidade Corporativa;

Clube de Vantagens Confidencial (Apenas para Cadastrados) (programa de descontos);

O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!

Há 80 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade e acessível a gerações de brasileiros. Cuidamos com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.

DIVERSIDADE

Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.

Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.

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Então vem ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!