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Especialista em Remuneração

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Santo André-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Sobre a empresa

Com uma história sólida de sucesso desde sua fundação em 1967, a Verzani & Sandrini se destaca em todo território nacional em diversos serviços terceirizados.

Presente em todo o Brasil com mais de 70 mil colaboradores, atendemos setores como shopping centers, indústrias, hospitais, aeroportos e mais. Oferecemos soluções que vão desde facilities até segurança patrimonial, segurançaeletrônica e manutenção. Unimos tecnologia, inovação e capacitação profissional para fornecer soluções de alta qualidade e desenvolvimento contínuo.

Descrição da posição:

Estamos em busca de um(a) Especialista em Remuneração para atuar de forma estratégica na definição e evoluçãodas práticas de cargos, salários e incentivos, apoiando decisões da liderança e garantindo competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira.

Principais Responsabilidades:

  • Definir, revisar e evoluir a arquitetura de cargos, descrições e avaliações (CBO e metodologias Hay, Mercer ou WTW).
  • Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração fixa, variável e programas de incentivos.
  • Conduzir análises de mercado, pesquisas salariais e estudos de competitividade.
  • Apoiar decisões estratégicas relacionadas a promoções, movimentações e políticas de remuneração.
  • Desenvolver análises, relatórios e dashboards executivos de indicadores de remuneração e people analytics.
  • Atuar no planejamento orçamentário de pessoal, forecast e simulações de cenários.
  • Garantir governança, integridade e confidencialidade das informações.

Requisitos:

  • Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas.
  • Excel avançado.
  • Experiência sólida em remuneração fixa e variável.
  • Vivência em avaliação de cargos (Hay, Mercer ou WTW).
  • Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à remuneração.
  • Forte capacidade analítica, visão estratégica e atuação consultiva.

Diferenciais

  • Experiência com people analytics e dashboards executivos.
  • Atuação em projetos estruturantes de remuneração e orçamento de pessoal.

Benefícios da Vaga:

Vale-Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Clube de Vantagens – Parcerias com instituições de ensino

Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos

Gympass – Convênio com academias

Programa “Nosso Cuidar” – Orientação psicológica, financeira e jurídica

Seguro de Vida


Escolaridade Mínima: Ensino Superior