* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

O Complexo de Saúde Wanda Horta está em busca de um especialista em Recursos humanos para integrar a equipe. O profissional será responsável pelas atividades relacionadas aos subsistemas de RH.

Requisitos:

Formação completa em Gestão de RH;
experiência mínima: 2 anos atuando como generalista com vivência sólida nos subsistemas de RH.

Principais Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção (RS)

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento, divulgação, triagem, entrevistas, avaliaçãoes e devolutivas);

estruturar banco de talentos e estratégias de atração alinhadas ao perfil cultural do Complexo.

2. Treinamento e Desenvolvimento (TD)

Levantar necessidades de treinamento;

planejar e executar programas de capacitação, integração e desenvolvimento contínuo;

aplicar avaliações de eficácia e propor melhorias.

3. Avaliação de Desempenho

Planejar, aplicar e acompanhar o ciclo anual de avaliação;

orientar lideranças e construir planos de desenvolvimento individuais (PDI).

4. Clima Organizacional

Elaborar e aplicar pesquisas de clima;

analisar dados, realizar devolutivas e montar planos de ação conjuntos com as áreas.

5. Gestão de Cargos, Salários e Carreira

Manter atualizado o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS);

participar de análises de mercado e de políticas de remuneração variável.

6. Cultura Organizacional e Governança

Atualizar e implementar políticas internas, Código de Conduta, Regimento Interno e manuais;

apoiar ações de fortalecimento da cultura e valores organizacionais;

apoiar iniciativas de engajamento e comunicação interna.

7. Saúde, Segurança e Bem-Estar

Colaborar com programas de bem-estar e saúde mental (campanhas internas, ações preventivas);

apoiar programas como PCMSO e PPRA, quando aplicável.

8. Gestão de Indicadores de RH (People Analytics)

Criar e acompanhar KPIs estratégicos: turnover, absenteísmo, TD, tempo de contratação, desempenho, clima etc;

elaborar dashboards e relatórios para a diretoria com análises e insights.

9. Onboarding e Offboarding

Estruturar e conduzir o processo de integração dos novos colaboradores;

desenvolver entrevistas de desligamento e análises para melhoria contínua.

10. Projetos Estratégicos de RH

Participar da implementação de novos subsistemas de RH;

apoiar melhorias estruturais no setor, criação de fluxos e padronização de processos;

conduzir projetos anuais como calendário de campanhas, avaliações, ações de cultur