Especialista People Analytics | Diretoria RH

E aí gostou? Vamos te contar o que você irá fazer!

· Buscar soluções, implementar e aprimorar sistemas e (criação) de (novas) ferramentas de RH que otimizem a gestão de pessoas e dados, garantindo eficiência e inovação tecnológica.

· Identificar as necessidades do RH e define as soluções tecnológicas adequadas (como Qlik Sense, RM e sistemas de big data), e criação de novos indicadores da área, trabalhando na configuração, customização e integração dessas ferramentas com os sistemas já existentes, garantindo que elas atendam às demandas de relatórios, indicadores, controle de vagas, e outras métricas essenciais.

· Atender a solicitações e desenvolver melhorias contínuas nos sistemas existentes para adaptar as ferramentas às mudanças estratégicas do negócio e necessidades operacionais, promovendo atualizações e testes que garantam a funcionalidade eficaz das soluções.

· Liderar e conduzir projetos relacionados a análises de dados e Business Intelligence (BI), assegurando que os objetivos sejam alcançados de forma eficaz e dentro dos prazos estabelecidos.

· Elaborar o gerenciamento de projetos de BI e analytics, desde a definição de escopo e requisitos até a entrega final, incluindo a criação de blueprints, documentações e relatórios detalhados.

· Coordenar equipes multidisciplinares e colaborar com stakeholders internos (RH, diretoria, áreas de negócio), garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, supervisionando a implementação dos projetos e realiza treinamentos necessários para garantir que as soluções sejam utilizadas de maneira eficaz pelas equipes.

· Manter e gerenciar a base de dados de RH, garantindo a integridade, qualidade e segurança dos dados, além de gerar insights a partir deles, administrando bases de dados complexas (big data), cuidando da coleta, organização, consolidação e análise dos dados provenientes de diferentes sistemas e fontes.

· Desenvolver rotinas de validação e limpeza de dados para garantir que as informações sejam precisas e estejam sempre atualizadas, assim como integrar dados de diferentes plataformas (como RM, sistemas de controle de jornada, e outros sistemas internos), criando relatórios detalhados e painéis preditivos que fornecem insights estratégicos para a tomada de decisões no RH e nas áreas de negócio.

· Manter uma comunicação constante e eficaz com gestores de RH e a área de TI, para garantir o alinhamento entre demandas de negócio e as soluções tecnológicas implementadas, atuando como ponto de contato entre o RH e a TI, traduzindo as necessidades de negócio em requisitos técnicos e garantindo que as soluções tecnológicas suportem as demandas operacionais.

· Apropriar conhecimentos, atender a demandas, e coordenar reuniões e workshops com gestores de RH para entender as prioridades e desafios e com a equipe de TI para garantir que os projetos e sistemas implementados sejam eficazes e alinhados com as melhores práticas, acompanhando o desempenho das soluções implementadas e sugerindo melhorias e ajustes conforme necessário.

Ficou interessado? Espere aí, vamos detalhar um pouco o que você precisa ter para fazer parte do nosso time!

· Graduação Concluída;

· Experiência prévia em Gestão de Projetos;

· Experiência com dados sensíveis e LGPD;

· Conhecimento em SQL;

· Conhecimento em PDCA e Gantt;

· Excel Intermediário;

· Linguagem de Dataviz (Power BI, Qlik Sense ou Tableau);

Mas se tiver algo a mais, você fará a diferença!

· Inglês Intermediário;

· Experiência prévia na área de People Analytics.

Ahh.... E o que você ganha com tudo isso?! Benefícios diferenciados! Venha dar uma espiada.

· Assistência Médica

· Assistência Odontológica

· Convênio com Empresas parceiras

· Wellhub

· PPR

· Plano de Previdência Privada

· Refeição no Local

· Seguro de Vida

· Vale Alimentação

· Transporte / Estacionamento no Local

O que achou?

Estamos ansiosos para receber a sua inscrição :)

Ah, aproveita e dê uma olhada na nossa página de carreira e conheça mais sobre nós!

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“Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero ou deficiência."

⚡UMA DIVERSIDADE DE OPORTUNIDADES ⚡

A valorização de pessoas é um dos direcionadores estratégicos para a Eldorado seguir crescendo no mercado internacional. Para nós, qualificar os colaboradores é uma forma de prestigiá-los e de manter o nosso diferencial competitivo, que é a excelência em tudo que fazemos. Nosso processo de Atração e Seleção de Talentos é transparente, valoriza a diversidade*, a comunidade local e as pessoas alinhadas aos nossos valores.

🔎 CONECTANDO TALENTOS A OPORTUNIDADES

Prezamos um ambiente de trabalho desafiador, de respeito e repleto de possibilidades. Buscamos sempre sermos os melhores, por meio da Inovação, da Sustentabilidade e do desenvolvimento de nossos talentos. Nossas oportunidades estão abertas a todos os profissionais, nós estimamos e acolhemos a diversidade.

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