* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
A Guaíra Imóveis foi fundada em 12 de março de 1987, e, desde então, realiza um trabalho ágil e dinâmico no mercado imobiliário. Sintonizada com tudo o que acontece no mercado da região do ABC Paulista e Zona Sul de São Paulo, busca sempre pela inovação, o que é base de sua capacidade de crescimento constante, prestando os seguintes serviços: venda e locação de imóveis, administração de condomínios, incorporação, seguros em geral e assistência jurídica completa.
Buscamos uma pessoa organizada, detalhista, com ótimo senso analítico, boa comunicação, olhar colaborativo e com vontade de aprender e se desenvolver na área de Gente e Gestão.
Apoiará os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento dos candidatos, contribuindo para a agilidade e qualidade das contratações.
Responsabilidade do cargo
Apoiar na divulgação de vagas em plataformas e canais internos/externos.
Realizar triagem de currículos conforme perfil das vagas.
Fazer contato com candidatos para agendamento de entrevistas.
Apoiar na condução de entrevistas iniciais (triagem), quando aplicável.
Atualizar e controlar planilhas e sistemas de recrutamento.
Acompanhar o status dos processos seletivos junto aos gestores.
Apoiar na organização de documentos e informações dos candidatos.
Dar suporte no processo admissional (envio de documentos, orientações iniciais).
Auxiliar na comunicação com candidatos (retornos, feedbacks simples, alinhamentos).
Apoiar na melhoria e organização do banco de talentos.
Participar de ações de employer branding (divulgação de vagas, redes sociais, etc.).
Realizar deslocamento entre unidades (Santo André, São Bernardo do Campo e Zona Sul – Vila Mariana), quando necessário.
Prestar suporte em atividades gerais da área de RH, quando solicitado pela liderança.
Prestar suporte em outras atividades ou cobrir colegas em suas ausências, quando solicitado pela liderança, visando a continuidade das operações da recepção e do atendimento ao cliente.
Cumprir com as políticas, normas, procedimentos e diretrizes estabelecidas pela empresa, contribuindo para o bom ambiente organizacional e a excelência no atendimento.