* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
🔹 O estágio proporciona ao estudante uma experiência prática em sua área de atuação, permitindo o contato direto com os processos da empresa e uma compreensão inicial de sua estratégia. Essa vivência possibilita aplicar os conceitos aprendidos na instituição de ensino em situações reais, fortalecendo a conexão entre teoria e prática. Ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de relacionamento, preparando o estudante para sua formação profissional e futura inserção no mercado de trabalho.
Responsabilidades e atribuições
mso-bidi-theme-font:major-bidi;mso-ansi-language:PT-BR">2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
mso-bidi-theme-font:major-bidi;mso-ansi-language:PT-BR">2.1 Atendimento e suporte aos usuários
a) Apoiar o registro, triagem, atendimento e acompanhamento de chamados, orientando usuários e encaminhando ocorrências de maior complexidade.
b) Auxiliar na solução de falhas básicas em estações de trabalho, periféricos, sistemas
operacionais e conectividade.
"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:major-bidi;mso-ansi-language:PT-BR"> 2.2 Equipamentos e ambiente de trabalho
a) Realizar, sob orientação, instalação, configuração e testes de computadores, notebooks,
impressoras e periféricos com Windows 10/11 ou Linux.
b) Preparar e entregar equipamentos para admissão, transferência ou substituição, garantindo
identificação, termos, acessos e condições de uso.
"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:major-bidi;mso-ansi-language:PT-BR"> 2.3 Acessos, contas e sistemas
a) Apoiar a criação, alteração e bloqueio de contas e permissões no Active Directory,
Microsoft 365 e ERPs, conforme solicitação aprovada e políticas de segurança.
b) Registrar as atividades e preservar a confidencialidade das informações e credenciais.
"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:major-bidi;mso-ansi-language:PT-BR"> 2.4 Ativos e infraestrutura
a) Atualizar o inventário de equipamentos, licenças, localização, responsáveis e
movimentações, apoiando conferências periódicas.
b) Apoiar redes, Wi-Fi, cabeamento, switches e monitoramento básico, reportando falhas,
indisponibilidades e riscos.
3 . COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (HARD SKILLS)
a) Conhecimentos em Windows 10/11 e Linux.
b) Noções de hardware, software, instalação de periféricos e diagnóstico básico.
c) Noções de redes TCP/IP, Wi-Fi, cabeamento e switches.
d) Conhecimentos básicos em Active Directory, Microsoft 365, segurança da informação e pacote Office.
e) Capacidade de registrar chamados, elaborar documentação e utilizar planilhas de
controle.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Entrevista com o Diretor
- Etapa 6: Teste Comportamental
- Etapa 7: Contratação
Nossa Empresa
Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Geely,Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.
Somos mais de 1.300 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.
Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.
Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.