Estágio - Área de Comunicação

• Apoio no planejamento e organização do calendário de conteúdo
• Monitoramento das interações das redes sociais da Marca via plataforma BuzzMonitor
• Suporte na gestão de influenciadores, creators e UGCs
• Apoio nas entregas e aprovações de conteúdo
• Acompanhamento de publicações e campanhas nas redes sociais
• Apoio na elaboração de briefings para influenciadores e parceiros
• Organização e envio de kits de mídia (influenciadores, seedings e campanhas)
• Apoio na atualização de apresentações e materiais internos
• Interface com áreas internas, agências e fornecedores
• Insights de tendências, benchmarks e oportunidades para a marca

• Cursando Graduação em Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Marketing ou áreas correlatas
• Previsão de formação mínima de 1 ano
• Conhecimento básico no Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
• Familiaridade com Instagram, TikTok e demais plataformas digitais
• Disponibilidade para estagiar presencialmente em São José dos Pinhais, PR, de segunda a sexta-feira, das 09h às 16h

Diferenciais:

• Experiência prévia com redes sociais ou criação de conteúdo
• Conhecimento de ferramentas de monitoramento e análise de redes sociais
• Noções de mídia digital (Meta Ads, TikTok Ads ou Google Ads)
• Interesse pelo mercado de influenciadores e creator economy
• Conhecimento em Canva, CapCut ou ferramentas similares
  
  

• Day Off: direito a um dia de folga remunerada no mês do seu aniversário
• Loja da Fábrica: produtos com preço subsidiado e desconto em folha
• Vale Transporte sem custo
• Seguro de Vida: de acordo com o contrato
• A Confidencial (Apenas para Cadastrados) dispõe de um Refeitório dentro da empresa com alimentação gratuita
• Estacionamento gratuito, nas dependências da empresa
• Totalpass: É uma rede de bem-estar para todos os colaboradores, que pode ser utilizado todos os dias, de acordo com o plano que escolher.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi fundada em 1968, motivada pelo desafio de desidratar batatas. Apesar das dificuldades iniciais, com o tempo a empresa desenvolveu tecnologias e consolidou-se como referência na desidratação de alimentos. Em 1984, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi procurada por um jovem economista (Amyr Klink), que pretendia se tornar o primeiro homem a atravessar o Oceano Atlântico em um barco a remo. Para realizar a façanha, ele precisaria de alimentos que fossem leves, nutritivos e que ocupassem pouco espaço no barco.

Desafio dado, desafio aceito. A Confidencial (Apenas para Cadastrados), com o apoio de uma equipe de nutricionistas e pesquisadores, desenvolveu toda a dieta de Klink para mais de três meses de travessia, que foi concluída com absoluto sucesso. Sucesso este que seria repetido anos depois em uma expedição à Antártica. Um dos produtos criados para a dieta de Klink mais tarde serviu de inspiração para a criação da primeira barra de cereal do Brasil, a Nutry, líder em lembrança de marca e em vendas até hoje.

De 1968 para cá, muita coisa mudou. Novos produtos, novas soluções, novas tecnologias. O que não mudou, porém, foi a vocação da Confidencial (Apenas para Cadastrados) para transformar desafios em oportunidades e se reinventar sempre que preciso. Pelo jeito, isso nós temos em comum.

Nossos Valores

• Aprendizado Contínuo

Possibilita a realização, o desenvolvimento humano e a capacitação contínua para mudança.

• Integridade

Promove coerência e ética, gera condições para que os demais valores possam se desenvolver.

• Inovação

Atende às necessidades de evolução, exige criatividade, que aflora naturalmente quando há um clima de confiança, liberdade para manifestações individuais e coletivas.

• Horizontalidade

Significa abertura de ideias, liberdade com responsabilidade, de acordo com as habilidades de cada um. Pressupõe que todas as pessoas da organização são partes relevantes do processo de decisão. Mexe, portanto, com estruturas e exige reeducação, visão de equipe e delegação.

• Orientação para Resultados

Resultados sólidos e crescentes garantem a realização da missão e a longevidade da empresa,

contribuindo para a sustentação e ampliação de seus impactos positivos para toda a sociedade.

Nossos 11 Princípios Organizacionais:

1. Somos uma organização onde há espaço e abertura para a descoberta do conhecimento e desenvolvimento de habilidades notáveis. Queremos aprender e ensinar e assumimos responsabilidade por nosso crescimento pessoal e organizacional.

2. Promovemos a criatividade e a iniciativa e aceitamos assumir riscos provenientes de atitudes inovadoras.

3. Trabalhamos em equipe e nos comprometemos com os resultados previamente acordados.

4. Ouvimos atentamente as pessoas e as valorizamos, respeitando a sua individualidade e liberdade de expressão. Atuamos responsavelmente, reconhecemos os esforços e comemoramos os sucessos. Mantemos um ambiente informal e prazeroso.

5. Fazemos com que a tomada de decisões ocorra no nível mais próximo do local onde as tarefas são realizadas e as pessoas desenvolvem habilidades apropriadas para terem autoridade para agir.

6. Fazemos com que os processos de mudança aconteçam de forma participativa, ouvindo-se as pessoas envolvidas.

7. Resolvemos os conflitos com diálogo, transparência, “apreciatividade” e respeito.

8. Tratamos as informações com responsabilidade no que se refere ao acesso, uso, divulgação e proteção, disponibilizando-as de forma clara e compreensível e em tempo hábil.

9. Promovemos a satisfação e o bem comum através do bom relacionamento entre colaboradores, e com clientes, parceiros e a comunidade.

10. Todas as nossas ações levam em conta a preservação do meio ambiente, a saúde e o bem estar das pessoas e gerações futuras.

11. Praticamos liderança positiva e assim construímos uma organização forte. Obtemos o melhor de cada ser humano, desenvolvemos a capacidade de gerar resultados em equipe e atuamos com propósito e direção orientados pela missão, valores e princípios de ação.

Seja bem-vindo(a) e boa sorte!