* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Você é apaixonado(a) por vendas, tecnologia e relacionamento com clientes?
Estamos em busca de um(a) Executivo(a) de vendas, com perfil estratégico, proativo e orientado a resultados para integrar nosso time e impulsionar o crescimento da empresa. Essa posição é essencial para fortalecer nosso relacionamento com o mercado, gerar novas oportunidades e garantir a excelência na jornada do cliente.
Responsabilidades
Capacidade de Prospecção e geração de novos negócios:
Identificar e qualificar leads com potencial;
Realizar pesquisas de mercado e prospecção ativa, usando base existente e ferramentas;
Agendar e conduzir reuniões com clientes (presenciais e virtuais);
Apresentar soluções e produtos de forma consultiva e personalizada;
Elaborar propostas e negociar condições comerciais;
Representar a empresa em eventos e feiras do setor (viagens nacionais/internacionais);
Manutenção de Relacionamento e rotinas de vendas:
Gerenciar o funil de vendas e registrar interações no CRM;
Colaborar com times de marketing e técnicos para alinhar estratégias;
Participar de treinamentos internos/externos e compartilhar boas práticas;
Preparar relatórios e análises de desempenho comercial (semanal, mensal, trimestral e anual);
Manter-se atualizado sobre produtos, serviços e inovações do setor de TI.
Requisitos
Experiência prévia na área comercial/vendas, com preferência a ter trabalhado em consultorias de tecnologia;
Ensino superior completo;
Habilidade em negociação, comunicação e relacionamento interpessoal;
Conhecimento em ferramentas de gestão de vendas;
Desejável vivência no setor de tecnologia ou consultoria de TI.
Informações da Vaga
PJ
Modelo de trabalho: Híbrido (quando presencial em Ribeirão Preto, com disponibilidade para viagens)
Horário: Comercial (segunda a sexta)
Remuneração + Benefícios + Comissão
Etapas do Processo Seletivo
1. Cadastro
2. Entrevista e teste comportamental
3. Entrevista com a empresa/gestores
4. Proposta
5. Contratação
