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EXECUTIVO(A) DE VENDAS

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Você é apaixonado(a) por vendas, tecnologia e relacionamento com clientes?

Estamos em busca de um(a) Executivo(a) de vendas, com perfil estratégico, proativo e orientado a resultados para integrar nosso time e impulsionar o crescimento da empresa. Essa posição é essencial para fortalecer nosso relacionamento com o mercado, gerar novas oportunidades e garantir a excelência na jornada do cliente.

Responsabilidades

Capacidade de Prospecção e geração de novos negócios:

  • Identificar e qualificar leads com potencial;

  • Realizar pesquisas de mercado e prospecção ativa, usando base existente e ferramentas;

  • Agendar e conduzir reuniões com clientes (presenciais e virtuais);

  • Apresentar soluções e produtos de forma consultiva e personalizada;

  • Elaborar propostas e negociar condições comerciais;

  • Representar a empresa em eventos e feiras do setor (viagens nacionais/internacionais);

Manutenção de Relacionamento e rotinas de vendas:

  • Gerenciar o funil de vendas e registrar interações no CRM;

  • Colaborar com times de marketing e técnicos para alinhar estratégias;

  • Participar de treinamentos internos/externos e compartilhar boas práticas;

  • Preparar relatórios e análises de desempenho comercial (semanal, mensal, trimestral e anual);

  • Manter-se atualizado sobre produtos, serviços e inovações do setor de TI.

Requisitos

  • Experiência prévia na área comercial/vendas, com preferência a ter trabalhado em consultorias de tecnologia;

  • Ensino superior completo;

  • Habilidade em negociação, comunicação e relacionamento interpessoal;

  • Conhecimento em ferramentas de gestão de vendas;

  • Desejável vivência no setor de tecnologia ou consultoria de TI.

Informações da Vaga

  • PJ

  • Modelo de trabalho: Híbrido (quando presencial em Ribeirão Preto, com disponibilidade para viagens)

  • Horário: Comercial (segunda a sexta)

  • Remuneração + Benefícios + Comissão

Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro

2. Entrevista e teste comportamental

3. Entrevista com a empresa/gestores

4. Proposta

5. Contratação