Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Accounts tem um papel essencial na conexão entre estratégia e performance, garantindo previsibilidade e expansão dos negócios de nossos clientes.
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
- Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
- Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você! 😎🚀
O Executivo de Vendas Júnior é responsável pela prospecção e fechamento de novos clientes, garantindo o crescimento contínuo da carteira comercial. Essa posição é essencial para a previsibilidade de receita e expansão do negócio. Nessa posição, sua missão será conduzir negociações e fechar vendas de serviços de marketing digital, utilizando técnicas comerciais para maximizar resultados e alcançar metas estabelecidas.
Principais responsabilidades:
Desenvolver conhecimento básico do pitch de vendas;
Aplicar técnicas básicas de vendas e negociação;
Executar follow-ups estruturados e registrar informações no CRM;
Conduzir apresentações iniciais e entender as necessidades do cliente;
Utilizar gatilhos e storytelling para conversão de vendas.
Requisitos:
Conhecimento em técnicas de vendas;
Argumentação básica sobre diferenciais do produto e concorrência;
Compreensão da jornada do cliente;
Conhecimento de gatilhos de urgência e storytelling;
Noção básica do modelo de negócios.
🎯 O que oferecemos:
Os benefícios serão informados pela recrutadora.
Acesso aos cursos da Staage.
Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
Ambiente dinâmico e colaborativo.
Oportunidade de crescimento profissional.
Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
Gestão meritocrática.
Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
