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Executivo de Vendas Seminovos (Ford) - São Paulo

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Atuamos nas categorias de veículos leves e pesados, representando marcas que são sinônimos de luxo, segurança, estilo e alta performance.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar contatos via ligações telefônicas, e-mails ou visitas presenciais para apresentar os produtos;
  • Estabelecer e cultivar um relacionamento duradouro com clientes, oferecendo suporte contínuo, tirando dúvidas, e mantendo-os atualizados sobre novos modelos ou promoções;
  • Demonstrar as características técnicas e os benefícios dos caminhões, adaptando a apresentação às necessidades específicas de cada cliente;
  • Conduzir negociações, buscando soluções vantajosas para o cliente e para a empresa, considerando aspectos como prazos de pagamento, opções de financiamento e descontos;
  • Criar propostas detalhadas e personalizadas para cada cliente, incluindo preços, condições de pagamento, especificações dos veículos e demais serviços adicionais (garantia, manutenção, etc.).
  • Finalizar o processo de venda, coordenando todas as etapas logísticas e administrativas até que o caminhão seja entregue ao cliente, garantindo que todas as expectativas sejam atendidas;
  • Analisar a carteira de clientes existente e identificar oportunidades de vendas adicionais, seja por meio de upgrades de frota, vendas de novos caminhões ou serviços complementares.
  • Utilizar sistemas de CRM para organizar e acompanhar os leads, garantindo um seguimento eficiente e a conversão de oportunidades em vendas concretizadas.



Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo;
  • Experiência com vendas de veículos pesados;
  • Habilidade com relacionamento interpessoal e negociação;
  • Possuir carro próprio e CNH B;
  • Pacote Office.

Informações adicionais


Vale Alimentação ou Refeição;

Wellhub (Gympass);

Onhappy;

Plano odontológico;

Parceria com o SESC;

Day Off no mês do aniversário;

Parcerias para desconto em cursos e graduação;

Seguro de Vida em Grupo;

Cartão Natal;

Vale Transporte.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com a equipe de Recrutamento e Seleção
  5. Etapa 5: Entrevista com a Liderança
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação