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Farmacêutico (a)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPArapongas-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Como Farmacêutico (a) você deverá, garantir a adequada operação da farmácia, assegurando a qualidade, segurança e conformidade dos serviços e produtos farmacêuticos, de acordo com a legislação vigente e as normas internas da empresa, contribuindo para um atendimento responsável e de excelência aos clientes.

Responsabilidades e atribuições


  • Realizar a assistência farmacêutica e a dispensação de medicamentos, garantindo a correta orientação técnica.
  • Atuar no atendimento direto ao cliente, realizando a operação de caixa e o recebimento de valores.
  • Manter o controle rigoroso de substâncias e medicamentos conforme as legislações vigentes (SNGPC).
  • Liderar e capacitar tecnicamente a equipe operacional, promovendo um ambiente de aprendizado.
  • Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com as normas dos órgãos reguladores e conselhos de classe.
  • Gerir inventários, prazos de validade e a organização estratégica da área técnica.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

  • Ensino Superior completo em Farmácia com CRF ativo.
  • Conhecimento sólido na legislação farmacêutica e sistemas de controle.
  • Facilidade com cálculos e operação de sistemas de PDV (frente de caixa).
  • Domínio de ferramentas digitais e Pacote Office para gestão de dados internos.

Diferenciais e Perfil Desejado:

  • Experiência anterior com rotinas de caixa e atendimento ao público.
  • Perfil resolutivo, organização impecável e disposição para uma rotina dinâmica.
  • Comunicação clara e habilidade para lidar com diferentes perfis de clientes.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Quem somos

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