* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Profissional responsável pelas atividades de abastecimento e controle operacional do posto interno, garantindo conformidade nos processos, segurança, controle de estoque e apoio às rotinas da Frota.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
Abastecimento e controle de combustíveis
• Realizar abastecimentos de diesel nos veículos da frota, seguindo os padrões de segurança e operação.
• Executar o recebimento de diesel, garantindo conformidade com os padrões estabelecidos.
• Conferir o volume recebido por meio de medição física, comparando com a Nota Fiscal.
• Realizar aferição de temperatura e densidade do combustível no recebimento, utilizando equipamentos adequados.
• Garantir o controle físico x contábil dos volumes, evitando divergências e perdas.
• Realizar abastecimento de ARLA 32 conforme procedimento interno.
Pneus e apoio à frota
• Medir sulcagem de pneus e registrar informações conforme padrão da Frota.
• Possuir conhecimento básico de pneus para orientar motoristas quanto a rodízio, desgaste e condições de uso.
• Realizar calibração de pneus conforme especificação do veículo.
Requisitos e qualificações
Requisitos
• Ensino médio completo.
• Experiência com abastecimento de veículos pesados será um diferencial.
• Conhecimento básico em pneus, combustíveis e rotinas de frota.
• Organização, atenção a detalhes e senso de responsabilidade.
• Facilidade para seguir procedimentos e trabalhar com controles.
CNH E, e curso de Norma Regulamentadora 20 (NR-20)
Conhecimentos Específicos
• Operações no abastecimento de combustíveis – Avançado
• Normas de Segurança – Intermediário
Informações adicionais
Alimentação no local;
Cesta básica;
Vale-gás;
Vale-alimentação;
Plano de saúde (Unimed 50%);
PPR - Programa de participações nos resultados;
Plano de cargos e salário;
Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
Day off (Folga aniversário);
Pacotinho de amor (kit maternidade).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesse
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
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