Gerência de Crédito - Rands | Consórcios

Principais Responsabilidades:

Gestão de Pessoas e Governança

• Liderar e desenvolver o time de crédito (análise, políticas, MIS/analytics).
• Definir metas, indicadores e rituais de acompanhamento da área.
• Atuar como ponto focal em comitês de crédito e fóruns executivos.
• Garantir aderência às políticas internas e normativos regulatórios aplicáveis.

Políticas e Processos de Crédito

• Desenvolver, revisar e implementar políticas de crédito (concessão, renovação, monitoramento e reestruturação).
• Estruturar e aprimorar a esteira de crédito, com foco em eficiência operacional e qualidade de decisão.
• Definir critérios de alçada, governança decisória e controles internos.
• Garantir alinhamento entre política, apetite de risco e planejamento estratégico.

Gestão da Carteira de Crédito

• Monitorar a evolução da carteira (crescimento, concentração, inadimplência, PDD, rating, etc.).
• Analisar performance por segmento, produto e canal. Incluindo Banco e Consórcio
• Atuar preventivamente na identificação de deterioração de risco.
• Propor ações corretivas para mitigação de perdas e melhoria de rentabilidade ajustada ao risco.

Analytics e Modelagem

• Desenvolver estudos analíticos para avaliação da performance das políticas e modelos.
• Monitorar indicadores de estabilidade, poder discriminante e eficácia de modelos de score/rating.
• Conduzir análises de cohort, vintage e stress testing da carteira.
• Trabalhar em parceria com áreas de Data Science e BI para evolução contínua do motor de decisão.

Performance e Resultados

• Acompanhar indicadores chave como: inadimplência (NPL), perda esperada / PDD, retorno ajustado ao risco e eficiência operacional da esteira.
• Garantir equilíbrio entre crescimento da carteira e qualidade do crédito.
• Contribuir para planejamento orçamentário e projeções de risco.

Requisitos:

• Pós-Graduação concluída em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou correlatas;
• Experiência sólida em gestão de crédito em instituições financeiras;
• Conhecimento em modelos de score/rating, monitoramento de carteira, provisão para perdas, indicadores de risco e rentabilidade ajustada;
• Alta capacidade analítica e domínio de indicadores financeiros;
• Experiência em gestão de pessoas.

Diferenciais:

• Experiência com motor de decisão automatizado;
• Vivência em projetos de transformação digital na área de crédito;
• Conhecimento em analytics avançado e modelagem estatística;
• Experiência em ambientes regulados.

Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados) acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.

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