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GERENTE COMERCIAL

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Vendas e Comercial

Nível: Gerente

  • Empresa referência no mercado da educação superior.

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão da equipe de vendas, garantindo o alcance das metas estabelecidas
  • Negociação de contratos comerciais com clientes e fornecedores
  • Elaboração e execução do planejamento estratégico comercial da empresa
  • Análise de mercado para identificar oportunidades de negócio
  • Monitoramento e gestão dos indicadores de performance da equipe comercial
  • Monitoramento, criação e melhoria continua de processos comerciais Inbound e Outbound.
  • Vivência com CRM da HubSpot
  • Disponibilidade para viagens para relacionamento e prospecção no mercado para grandes contas

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia em gestão de equipes de vendas
  • Habilidade em negociação e fechamento de negócios
  • Capacidade de elaborar e executar planos estratégicos comerciais
  • Conhecimento em análise de mercado e identificação de tendências
  • Perfil de liderança, com habilidade em motivar e desenvolver equipes
  • Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influenciar
  • Resiliência para lidar com desafios e pressão do ambiente comercial
  • Orientação para resultados e foco em alcançar as metas estabelecidas
  • Capacidade de trabalhar em equipe e promover um ambiente colaborativo
  • Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas
  • Pós-graduação em Gestão Comercial ou áreas afins
  • Cursos de especialização em Vendas e Negociação
  • MBA em Gestão de Negócios
  • Certificações em Liderança e Gestão de Equipes

Informações adicionais

  • Plano de saúde, odontológico, ticket, dentre outros;
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira;
  • Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a área de Negócio
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação