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GERENTE CONTABIL

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Mogi das Cruzes-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 12.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Financeiro e Contábil

Nível: Gerente

Gerenciar todas as rotinas contábeis, incluindo classificação, conciliações, provisões e fechamentos mensais e anuais.

Responsabilidades e atribuições


  • Assegurar a conformidade contábil e fiscal, garantindo aderência às normas brasileiras (CPCs), à legislação vigente e às políticas internas;
  • Revisar e validar demonstrações financeiras, balancetes, Balanço Patrimonial e DRE;
  • Acompanhar e suportar auditorias internas e externas, preparando documentações e conduzindo os processos junto aos auditores;
  • Implementar melhorias de processos, automatizações e padronização de rotinas contábeis;
  • Liderar o time contábil, promovendo desenvolvimento técnico, organização das atividades e alta performance;
  • Acompanhar e validar provisões, classificações contábeis e reconciliações de maior complexidade;
  • Atuar de forma integrada com as áreas Fiscal, Financeira, Controladoria, FP&A, Jurídico e Operações;
  • Garantir a governança das informações e a integridade dos números reportados à diretoria;
  • Conduzir projetos estratégicos, como reorganizações societárias, integrações contábeis e processos de fusões e aquisições, quando aplicável.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Contabilidade (obrigatório).
  • CRC ativo.
  • Experiência robusta na área contábil com liderança, preferencialmente no varejo ou ambientes de alta complexidade.
  • Domínio de normas contábeis brasileiras e aplicação prática dos CPCs.
  • Forte experiência em conciliações complexas, fechamento contábil e reporte gerencial.
  • Vivência com auditorias externas e internas.
  • Desejável conhecimento em controladoria e visão financeira integrada do negócio.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação