Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Gerente de Academia

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Ponta Grossa-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Gerente de Unidade

Resumo da vaga e empresa: Empresa do segmento fitness busca um profissional para atuar na gestão de uma unidade, com foco em excelência no atendimento ao cliente, gestão de equipe e acompanhamento de indicadores de performance.

Responsabilidades:

  • Gerenciar a operação da unidade, garantindo o bom funcionamento das atividades e o cumprimento dos padrões de atendimento e serviço.

  • Liderar, desenvolver e acompanhar a performance da equipe da unidade.

  • Monitorar indicadores de performance da operação, como satisfação do cliente, retenção e desempenho comercial.

  • Analisar dados operacionais e propor melhorias em processos, atendimento e resultados da unidade.

  • Garantir a qualidade da experiência dos alunos durante toda a jornada na academia.

  • Organizar rotinas operacionais, assegurando eficiência e padronização dos processos da unidade.

  • Acompanhar metas da unidade e apoiar a equipe no alcance dos resultados.

  • Desenvolver estratégias locais de relacionamento e fidelização de alunos.

  • Compreender o perfil do público da região e adaptar estratégias de atendimento e relacionamento conforme as necessidades do mercado local.

  • Garantir que a unidade opere em conformidade com normas e regulamentos aplicáveis ao ambiente fitness.

Requisitos:

  • Ensino superior completo (preferencialmente em Educação Física, Administração, Gestão ou áreas correlatas).

  • Vivência em gestão de unidades, Redes ou operações B2C, preferencialmente no segmento fitness.

  • Vivencia em gestão e desenvolvimento de equipes.

  • Familiaridade com acompanhamento de indicadores de performance, como retenção, satisfação do cliente e churn.

  • Vivência em ambientes com metas, processos estruturados e foco em resultados.

  • Capacidade analítica para interpretação de dados e implementação de melhorias operacionais.