Gerente de Agência (Agência Tijucal) - Cuiabá MT

• Gestão de Pessoas: Exercer a liderança da equipe, promover gestão do clima, desenvolver potenciais (internos e externos), realizar acompanhamentos, avaliações periódicas, informais e formais, fomentar o desenvolvimento das competências comportamentais e técnicas necessárias para o desenvolvimento individual e da equipe, identificar e viabilizar ações de desenvolvimento, com a finalidade de garantir produtividade e sustentabilidade do negócio.
• Consultoria financeira aos associados: Prestar consultoria financeira aos associados e demais públicos de interesse, nas dependências da agência e em visitas externas, disponibilizando produtos e serviços de acordo com a potencialidade da sua área de atuação e de acordo com a qualificação e certificação exigida para cada família de produtos, bem como prestando as informações técnicas necessárias, a fim de qualificar o atendimento e efetivar negociações.
• Gestão das operações e serviços: Responder pela movimentação financeira da agência, conforme normas e procedimentos institucionalizados, a fim de preservar a gestão econômico-financeira das operações e serviços.
• Planejamento: Liderar, elaborar e executar o planejamento da agência, focando o curto, médio e longo prazo. Projetar e realizar o encaminhamento das ações necessárias à manutenção e ampliação de associados, a fim de fomentar sua principalidade no Confidencial (Apenas para Cadastrados). Otimizar resultados no que se refere a custos e rentabilidade, de acordo com o planejado.
• Relacionamento com o quadro social: Fomentar o relacionamento com o quadro social e organizar os eventos, promovendo contatos com o quadro social e sociedade visando o desenvolvimento de ações direcionadas à solidificação da imagem do Confidencial (Apenas para Cadastrados) e do cooperativismo junto aos associados.
• Gestão do Risco: Gerir os riscos inerentes as operações da agência, tendo visão global do grau de cada risco, visando a segurança em todos os processos.
• Programas de Relacionamento: Organizar e responder pela gestão dos Programas de Relacionamento em sua agência, incentivando a participação dos associados, visando o desenvolvimento das comunidades e dos negócios. Articular novos parceiros e apoiadores, atuar no desenvolvimento dos projetos e acompanhar todas as ações desenvolvidas.
• Representante Legal da agência: Atuar como procurador da Cooperativa, representando em todas as esferas necessárias para o atendimento das questões legai e de negócios.
• Gestão de carteira de Associados: Responder pela administração e desenvolvimento de carteira de associados, considerando o perfil de cada associado, potencial, tendências e desenvolvimento em relação ao mercado, visando apresentar soluções financeiras adequadas às necessidades do público.
• Ouvidoria: Realizar a gestão das demandas de ouvidoria junto a equipe visando solucionar os apontamentos e assegurar a resolução de demandas dos associados.

Formações: Ensino superior completo; desejável pós-graduação, MBA ou especialização, concluída ou em andamento.

Experiência profissional de nível intermediário (atendendo a pelo menos um dos critérios abaixo):

• Atuação em cargos de gestão em agência (GA ou GO), no Confidencial (Apenas para Cadastrados) ou em instituições financeiras (bancos ou cooperativas);
• Atuação em cargos de gestão na Sede da Cooperativa (gerente ou coordenador de área);

Certificações ANBIMA vigente: CPA20/C-PRO R ou acima;

Habilidades e Conhecimentos Técnicos Desejáveis:

• Produtos e serviços financeiros;
• Sistema Financeiro Nacional (SFN);
• Matemática financeira;
• Técnicas de negociação;
• Gestão de pessoas;
• Visão de negócio no segmento financeiro;
• Relacionamento com associados e stakeholders.

Competências Comportamentais (Soft Skills):

• Inteligência relacional: habilidade de construir e manter networking, com foco em relacionamento interno e externo, direcionado à entrega de resultados;
• Comunicação assertiva: capacidade de ouvir ativamente e se expressar com clareza, objetividade e adequação aos diferentes públicos;
• Proatividade e iniciativa: postura de ação, com foco em resultados e superação de desafios;
• Aprendizagem contínua: capacidade de aprender, desaprender e reaprender, além de compartilhar conhecimentos e desenvolver pessoas;
• Cooperação e foco no associado: entendimento das necessidades para melhor atender, alinhado à essência do cooperativismo.

Deverá residir em Cuiabá ou Várzea Grande (MT) e ter disponibilidade para viagens.

Atuação na Agência Confidencial (Apenas para Cadastrados) Tijucal (porte III), em Cuiabá/MT.

Gestão imediata: Leandro Bortolotto.

Atenção: nosso contato será através do seu e-mail e telefone cadastrado, aqui na plataforma Gupy você poderá acompanhar sua evolução nas etapas do processo seletivo.

Dica: quanto mais completo e detalhado estiver sua inscrição/cadastro, mais contribuirá para nossa triagem de currículos.

Muito prazer, nós somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam aMelhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).

Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!