Gerente de Contratos

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

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• Atuar diretamente na análise, revisão (double dos trabalhos dos advogados), negociação de contratos de diferentes níveis de complexidade — como por exemplo em contratos com clientes, fornecedores, NDAs, aditivos, distratos, dentre outros;
• Atender demandas contratuais de todas as áreas de negócio, como Auditoria, Advisory, Tax, Infra e outras, com exposição a temas variados e desafios constantes;
• Gerenciar solicitações recebidas via sistema interno;
• Conduzir negociações contratuais e discussões técnicas com clientes, fornecedores e áreas internas, inclusive em inglês, incluindo temas regulatórios e cláusulas complexas;
• Realizar análises e pesquisas jurídicas de diferentes temas com foco em contratos, considerando as particularidades da atuação em ambiente de Big Four;
• Revisar e elaborar documentos padrões em português e inglês, com foco em qualidade técnica, clareza e mitigação de riscos;
• Atuar de forma colaborativa e propositiva com o time de advogados e demais gerentes, apoiando o desenvolvimento técnico do time, revisando entregas, trocando conhecimento e contribuindo para a evolução da equipe;
• Trabalhar em um ambiente de alto volume de demandas e múltiplas prioridades, com foco em entrega (atendimento de SLAs), consistência e alinhamento com o negócio.

Requisitos e qualificações:

• Formação em Direito e inscrição da OAB;
• Experiência sólida com direito contratual;
• Pós graduação ou especializações em Direito Contratual ou Empresarial será um diferencial;
• Vivência em ambientes regulados, auditoria, consultorias, Big Four ou estruturas corporativas;
• Perfil que transite bem entre o operacional e o estratégico;
• Boa capacidade de negociação, comunicação e argumentação jurídica;
• Inglês avançado.