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Gerente de Controles Internos e Riscos Sênior | São Paulo-SP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Gerencia equipes regionais, definindo objetivos táticos e desenhando processos. Também contribui para os objetivos estratégicos da área funcional. Lida com questões complexas que exigem forte atenção em análise e extenso alinhamento entre áreas funcionais, pensando em inovação.

Responsabilidades e atribuições

  • Impulsiona a visão estratégica e a liderança de uma função ou região;
  • Supervisiona o desenvolvimento da equipe e o planejamento de sucessão;
  • Garante o alinhamento dos objetivos de negócio com as metas organizacionais;
  • Definição de controles internos, desenho de processos e melhoria contínua da área;
  • Reponsável por riscos, compliance e auditoria interna junto com os times LATAM/Global.

Requisitos e qualificações

Competencias

  • Fortes habilidades de liderança e construção de equipes;
  • Expertise avançada em planejamento de negócios e financeiro;
  • Capacidade de lidar com desafios complexos de negócios;
  • Desenho de estrutura.

Requisitos

  • Mais de 5 anos de experiência em gestão de pessoas regional e estruturação de área;
  • Graduação em contabilidade, administração, finanças ou área relacionada;
  • Espanhol e InglÊs avançados para lidar com times LATAM e Global;
  • Experiência anterior nas atividades de risco, compliance e auditoria.

Desejavel:

  • MBA;
  • Conhecimento em SAP

Informações adicionais

✔️ Benefícios de saúde e bem-estar

✔️ Vale de alimentação/Vale refeição

✔️ Vale transporte ou estacionamento

✔️ Seguro de vida

✔️ Wellhub

✔️ Previdência privada (opcional)

✔️ PLR

✔️ Day off no aniversário 🎉

✔️ E as sextas-feiras mais curtas com o nosso Short Friday!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Abordagem
  3. Etapa 3: Entrevista Page
  4. Etapa 4: Entrevista Cliente
  5. Etapa 5: Última Etapa
  6. Etapa 6: Offer
  7. Etapa 7: Contratação

QUEM SOMOS

A Michael Page é líder mundial em soluções de recrutamento, com uma atuação flexível, escalável e especializada, da contratação permanente, temporária e terceirizada ao executive search.