Gerente de Crédito

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Finanças, Crédito ou Gestão de Riscos.
• Experiência sólida em: Produtos Financeiros, Esteiras de crédito, Motor, comitês e politicas de crédito.
• Experiência sólida (aproximadamente 8 a 10 anos) em gestão de crédito.
• Experiência em instituições financeiras, fintechs, adquirentes ou IPS será considerada um diferencial.

Atribuições:

• Ser o dono do produto Crédito, desde a concepção até a operação diária.
• Definir e acompanhar a estratégia de crescimento do produto.
• Garantir a aderência do produto às diretrizes estratégicas da companhia.
• Avaliar e propor evoluções no produto conforme performance e comportamento da carteira.

. Originação e Oferta de Crédito

• Coordenar a estrutura de oferta de crédito para clientes da base e novos clientes.
• Definir e sugerir diretrizes comerciais e condições de oferta, respeitando limites de risco.
• Assegurar que o time comercial atue dentro das regras e fluxos estabelecidos, porém estar próximo e acompanhar as tendências da Força de Vendas e o que está tendo de percepção do produto no mercado.
• Acompanhar indicadores de conversão, ticket médio e utilização do crédito.
• Acompanhar o Funil de Vendas e avaliar as oportunidades a serem trabalhadas com base nos filtros da Esteira de Crédito

. Análise, Concessão e Gestão de Risco

• Gerir a Mesa de Crédito, garantindo análises técnicas e aderentes à política vigente.
• Definir e revisar critérios de concessão, limites e alçadas.
• Avaliar e deliberar sobre exceções dentro de sua alçada.
• Monitorar indicadores de risco, inadimplência e performance da carteira.
• Atuar preventivamente na mitigação de riscos.

4. Política e Governança de Crédito

• Assegurar o cumprimento da política de crédito aprovada.
• Propor revisões e ajustes na política de crédito ao Comitê de Crédito.
• Preparar e conduzir as pautas do Comitê de Crédito.
• Garantir a correta documentação das decisões e exceções.

. Gestão da Carteira e Performance

• Acompanhar a performance da carteira ativa.
• Avaliar comportamento de pagamento e tendências de risco.
• Definir ações corretivas quando identificados desvios relevantes.
• Garantir equilíbrio entre crescimento da carteira e sustentabilidade financeira.

. Interface com Áreas Internas

• Atuar de forma integrada com:
• • Financeiro Tesouraria (impactos econômicos e liquidez)
  • Tecnologia e Dados (esteira e sistemas)
  • CFO (Melhorias e oportunidades frente ao produto)
• Garantir alinhamento entre produto, risco e capacidade financeira.

. Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver e avaliar o time de Crédito.
• Definir metas e indicadores para a equipe.
• Assegurar capacitação técnica e aderência às melhores práticas.
• Promover cultura de responsabilidade, dados e governança.

Indicadores-chave acompanhados

• Volume de crédito concedido
• Taxa de aprovação
• Ticket médio
• Inadimplência e atraso
• Perdas e rentabilidade do produto
• Performance por segmento, região e tipo de cliente
• FPD, entre outros.

  Conhecimentos Técnicos

  • Análise de risco de crédito
  • Políticas e alçadas de crédito
  • Indicadores de performance e risco
  • Leitura de relatórios gerenciais (MIS)
  • Captação Funding e impacto financeiro do crédito
  • Integração com produtos de adquirência (diferencial)