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GERENTE DE CREDITO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Empresa de grande porte voltada para o segmento Logístico.

Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) profissional com perfil mão na massa, visão analítica e foco em resultados, que queira atuar ativamente na construção de processos, modelos e governança ao lado da liderança executiva.


  • Gerir estrategicamente a área de crédito, equilibrando crescimento, rentabilidade e mitigação de riscos;
  • Supervisionar e orientar análises de crédito (PF e PJ), garantindo qualidade técnica e aderência às políticas;
  • Estruturar e evoluir políticas, modelos e critérios de crédito;
  • Implementar e aprimorar a esteira de crédito, assegurando eficiência, governança e rastreabilidade;
  • Liderar iniciativas de transformação da área, incluindo uso de analytics e inteligência artificial;
  • Elaborar e validar pareceres técnicos, com definição de limites, prazos, taxas e garantias;
  • Atuar em aprovações de crédito e suporte a comitês e instâncias superiores;
  • Monitorar a carteira de crédito, analisando risco, inadimplência e performance;
  • Apoiar áreas comerciais na estruturação de operações, com independência técnica;
  • Garantir conformidade com normas internas, regulatórias e auditorias;
  • Desenvolver e liderar a equipe, fortalecendo a cultura de risco e excelência técnica.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Desejável pós-graduação ou MBA em Finanças, Crédito ou Gestão de Riscos;
  • Experiência sólida em análise e gestão de crédito;
  • Atuação com operações de média e alta complexidade;
  • Experiência com governança, políticas de crédito, comitês e gestão de equipe;
  • Análise financeira (balanço, DRE, fluxo de caixa, indicadores);
  • Estruturação de operações de crédito e avaliação de garantias;
  • Políticas de crédito, governança e compliance;
  • Modelos de rating, score e análise de cenários;
  • Excel avançado e ferramentas analíticas;
  • Sistemas de crédito e bureaus (Serasa, SPC, Bacen).

Informações adicionais

A companhia oferece um pacote de benefícios competitivo, alinhado às melhores práticas de mercado, incluindo:


  • Assistência médica e odontológica
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte

Além disso, conta com iniciativas diferenciadas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos colaboradores e suas famílias:


  • Plataforma de descontos em diversas categorias (educação, lazer, serviços, entre outros);
  • Programa de apoio ao colaborador com suporte psicológico, social, financeiro e jurídico, disponível 24h;
  • Universidade corporativa com foco em desenvolvimento contínuo;
  • Programas de reconhecimento por tempo de casa;
  • Iniciativas voltadas à saúde, bem-estar e qualidade de vida (incluindo parcerias com academias);
  • Benefícios adicionais voltados ao cuidado com dependentes, incluindo pets.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação