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GERENTE DE DESENVOLVIMENTO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Cascavel-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Sobre a TruckPag

Somos uma startup que nasceu da necessidade de resolver questões importantes da gestão de abastecimento que não recebiam a devida atenção. Nosso propósito é facilitar a gestão do cotidiano com ferramentas tecnológicas, valorizando os transportadores e dando o reconhecimento que merecem, sendo os agentes protagonistas desse setor em nosso país!


Oportunidade de Carreira: GERENTE DE DESENVOLVIMENTO

Regime: PJ

Localização: Cascavel/PR

Tipo de Vaga: Híbrida, Segunda a Sexta, Tempo Integral

Remuneração: À combinar


Atividades

  • Gestão de Tecnologia e Arquitetura:
  • Arquitetar serviços e sistemas utilizando padrões de design modernos e consolidados no mercado, garantindo escalabilidade, autonomia e desenvolvimento iterativo.
  • Antecipar cenários futuros e tomar decisões de design/arquitetura que minimizem o custo de mudanças e evitem débitos técnicos.
  • Garantir que a equipe escreva consistentemente código pronto para produção, testável e seguro
  • Cultura de Dados e Melhoria Contínua:
  • Diagnosticar problemas no escopo do produto/domínio e utilizar dados operacionais e métricas de qualidade para impulsionar melhorias de desempenho e estabilidade dos serviços.
  • Disseminar e impulsionar a cultura de monitoramento e observabilidade da organização dentro do time.
  • Segurança e Processos:
  • Promover a mentalidade de Security First (segurança em primeiro lugar) na equipe, liderando pelo exemplo e colaborando ativamente com o time de Segurança da Informação.
  • Refinar o refinamento técnico (backlog refinement), garantindo que as demandas estejam bem priorizadas, fatiadas e compreendidas pelo time, avaliando sempre o custo-benefício das decisões.

Requisitos

  • Vivência sólida em gestão de pessoas (engenharia de software), gestão de projetos e liderança de processos de mudança.
  • Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou experiência prática equivalente de mercado.
  • Sólido conhecimento em arquitetura de sistemas, padrões de projeto (Design Patterns) e estratégias de testes automatizados.

O que oferecemos

Refeitório e almoço no local

Ambiente descontraído com videogame, sinuca, ping-pong, campo de futebol e vôlei (Espaço TruckTime)

Estacionamento próprio

Mercadinho interno

Sextouuu (happy hour na empresa em sextas-feiras selecionadas do mês)

Day Off no aniversário do colaborador ou de um filho

Kit Baby Truck (kit de boas-vindas para futuros papais e mamães)

TruckMove – ginástica laboral com profissional de Educação Física

Wellhub (Gympass) – acesso gratuito

Programa de Saúde Mental e Segurança Ocupacional

Encontros de saúde emocional com psicólogo

Parceria com Clínica InfinityMed (30% de desconto em consultas, extensivo a pais e filhos)

Consultoria materno-infantil

Incentivo aos estudos com descontos de até 60% em faculdades (Unipar, Univel, Grupo Cogna)

Plataforma Alura (70% subsidiado pela empresa)

Auxílio para treinamentos e cursos

TruckPag 4.0 – palestras gratuitas

Parcerias com Farmácias Artisan, Ótica Central, Influx e Momentum

Participação em projetos desafiadores e de alto impacto no setor


  • Gestão de Tecnologia e Arquitetura:
  • Arquitetar serviços e sistemas utilizando padrões de design modernos e consolidados no mercado, garantindo escalabilidade, autonomia e desenvolvimento iterativo.
  • Antecipar cenários futuros e tomar decisões de design/arquitetura que minimizem o custo de mudanças e evitem débitos técnicos.
  • Garantir que a equipe escreva consistentemente código pronto para produção, testável e seguro
  • Cultura de Dados e Melhoria Contínua:
  • Diagnosticar problemas no escopo do produto/domínio e utilizar dados operacionais e métricas de qualidade para impulsionar melhorias de desempenho e estabilidade dos serviços.
  • Disseminar e impulsionar a cultura de monitoramento e observabilidade da organização dentro do time.
  • Segurança e Processos:
  • Promover a mentalidade de Security First (segurança em primeiro lugar) na equipe, liderando pelo exemplo e colaborando ativamente com o time de Segurança da Informação.
  • Refinar o refinamento técnico (backlog refinement), garantindo que as demandas estejam bem priorizadas, fatiadas e compreendidas pelo time, avaliando sempre o custo-benefício das decisões.