GERENTE DE ENGENHARIA E MANUTENÇÃO - MATRIZ - SÃO PAULO/SP

• Gestão Estratégica da Manutenção:
• Administrar e estruturar o modelo organizacional da área de manutenção, identificando oportunidades de melhoria e implementando práticas modernas de gestão de ativos e manutenção 4.0.
• Confiabilidade e Performance de Equipamentos:
• Analisar falhas crônicas e recorrentes, definir estratégias adequadas (preventiva, corretiva, preditiva ou programada) e recomendar substituições ou upgrades de equipamentos, visando confiabilidade, disponibilidade e otimização de custos operacionais.
• Gestão Orçamentária:
• Elaborar, justificar e gerir o orçamento anual de manutenção e engenharia, assegurando o controle e o cumprimento dos custos planejados, bem como a busca contínua por redução de despesas sem comprometer a qualidade e segurança operacional.
• Otimização de Processos:
• Avaliar e aprimorar continuamente os processos de manutenção, propondo inovações, automações e ajustes estruturais que promovam aumento de produtividade, eficiência e redução de custos.
• Gestão de Projetos e Obras:
• Planejar, acompanhar e garantir a execução de projetos e mudanças estruturais (processos, layout, equipamentos, infraestrutura) em lojas, centros operacionais e matriz, controlando escopo, custo, prazos e qualidade.
• Recursos e Capacitação:
• Determinar as necessidades de materiais, ferramentas, tecnologias e mão de obra para uma manutenção eficaz, além de planejar treinamentos técnicos e comportamentais para manter as equipes atualizadas e de alta performance.
• Segurança e Conformidade:
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e utilização adequada de EPI’s, promovendo a cultura de segurança entre colaboradores e terceiros. Identificar e mitigar riscos operacionais e de integridade física nas atividades de manutenção.
• Gestão de Fornecedores e Contratos:
• Avaliar e aprovar contratos de manutenção, em parceria com a área de Suprimentos, garantindo qualidade técnica, custo-benefício e aderência às políticas corporativas. Desenvolver e homologar novos fornecedores estratégicos, reduzindo prazos de atendimento e elevando o padrão de serviço.
• Gestão de Indicadores:
• Definir, monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) da manutenção, elaborando relatórios gerenciais e propondo ações corretivas e preventivas para suporte à tomada de decisão estratégica da empresa.
• Liderança e Gestão de Pessoas:
• Liderar equipes internas e terceirizadas, assegurando a integração, motivação, capacitação e avaliação de desempenho. Promover um ambiente de alta performance, alinhado aos valores e políticas corporativas.
• Inovação e Sustentabilidade:
• Promover a implementação de novas tecnologias, automação e práticas sustentáveis que resultem em maior eficiência energética, redução de desperdícios e menor impacto ambiental.
• Atribuições Complementares:
• Representar a área em auditorias, comitês e reuniões estratégicas, bem como executar outras atividades correlatas à função e aos procedimentos corporativos.

• Formação superior em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Civil ou correlata);
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Manutenção, Engenharia de Produção, Gestão de Ativos, Facilities ou áreas afins;
• Experiência consolidada em gestão de manutenção e engenharia, preferencialmente em redes de varejo, indústrias ou grandes empreendimentos;
• Conhecimento em metodologias TPM, RCM, PCM, Lean Maintenance e ferramentas digitais de gestão da manutenção (CMMS, SAP, etc.);
• Vivência em gestão de equipes multidisciplinares e contratos de terceiros;
• Visão estratégica, foco em resultados, liderança, planejamento e capacidade analítica.
• Gestão de Contratos: Habilidade para negociar com fornecedores e gerir contratos de longo prazo (SLA/KPI), buscando alternativas que não sobrecarreguem o fluxo de caixa sob pressão financeira.

Modalidade de Contratação PJ

Convênio Médico

Estacionamento no Local

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) não é apenas uma empresa – é uma história de crescimento e transformação que vem sendo escrita há 24 anos. Tudo começou com a ideia de ser mais do que um atacadista. Nosso objetivo sempre foi ser um parceiro estratégico, abastecendo micros, pequenas e grandes empresas e levando soluções também para as casas dos nossos consumidores finais.

Essa trajetória só foi possível porque acreditamos no poder da nossa gente. Somos 4.800 colaboradores que não apenas trabalham aqui – eles constroem o Roldão todos os dias. Por isso, investimos na capacitação de cada um deles, acreditando que um time forte e preparado é o segredo para enfrentar os desafios do mercado e criar inovações que nos destacam.

Hoje, com 39 lojas espalhadas pelo estado de São Paulo, vivemos um momento de intensa expansão. E, para crescer, não olhamos apenas para fora, mas também para dentro. Temos o programa Ascensão de Líderes, com o propósito de formar gestores que inspirem, motivem e transformem. Aqui, os líderes são agentes de mudança, e é com o nosso DNA Roldão – Aqui é o lugar que eles ajudam a nossa gente a alcançar os objetivos mais altos.

Essa história é feita por pessoas que acreditam que o trabalho em equipe é o que nos diferencia. Se você sonha em crescer junto, em deixar sua marca em uma empresa que valoriza o esforço e o talento, o Roldão é o lugar certo para você.

Junte-se a nós e seja parte de um time que não para de crescer.

Confidencial (Apenas para Cadastrados) – Aqui é o lugar!💛💙