GERENTE DE ENGENHARIA - ENERGIA SOLAR

Responsável por gerir estrategicamente a área de Engenharia, integrando os departamentos de Viabilidade Técnica, Projetos, Obras e Assistência Técnica, garantindo excelência operacional, controle de custos, cumprimento de prazos e qualidade técnica das entregas. Atua de forma estratégica no planejamento, execução e monitoramento dos projetos de energia solar, assegurando conformidade com normas técnicas, regulatórias, ambientais e de segurança. Lidera equipes multidisciplinares, estabelece indicadores de performance e promove melhoria contínua dos processos, contribuindo diretamente para a sustentabilidade, competitividade e posicionamento da empresa no mercado de energia renovável.

Formação e Experiência

• Graduação em Engenharia (Elétrica, Civil, Mecânica ou correlatas) – obrigatório.
• Registro ativo no CREA – obrigatório.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Energia Renovável ou Gestão Empresarial – desejável.
• Experiência mínima de 8 a 10 anos na área de engenharia, com atuação em projetos e obras.
• Experiência mínima de 4 a 5 anos em posição de liderança técnica (coordenador, supervisor ou gerente

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

• Gestão estratégica de projetos de engenharia.
• Dimensionamento e análise técnica de sistemas fotovoltaicos.
• Gestão de cronogramas físicos e financeiros.
• Controle de custos e orçamento (CAPEX e OPEX).
• Leitura e validação de projetos elétricos e estruturais.
• Conhecimento das normas técnicas (NRs, NBRs, normas concessionárias e ANEEL).
• Gestão de contratos e fornecedores técnicos.
• Análise de viabilidade técnica e econômica.
• Gestão de indicadores (KPIs) operacionais e financeiros.
• Experiência com softwares de engenharia e dimensionamento.
• Elaboração de relatórios gerenciais e técnicos.
• Gestão de riscos técnicos e operacionais.

Perfil Comportamental (Soft Skills)

O perfil exige forte capacidade estratégica aliada à liderança técnica:

• Liderança Inspiradora:Capacidade de engajar e desenvolver equipes técnicas.
• Orientação para Resultados:Foco em metas, prazos e rentabilidade dos projetos.
• Visão Sistêmica: Capacidade de integrar diferentes áreas e processos.
• Tomada de Decisão:Segurança técnica e assertividade estratégica.
• Comunicação Assertiva:Clareza na interação com equipe, diretoria e clientes.
• Negociação: Habilidade para conduzir tratativas com fornecedores e parceiros.
• Planejamento Estratégico:Antecipação de riscos e organização de recursos.
• Proatividade: Atuação preventiva na solução de problemas.

Leitura Técnica do Perfil

• Predominância estratégica com base técnica sólida.
• Alta orientação a resultado e eficiência operacional.
• Capacidade analítica associada à visão sistêmica.
• Liderança estruturada e direcionada por metas.
• Tomada de decisão técnica com foco em mitigação de riscos.
• Perfil executivo com equilíbrio entre análise e execução.

Atividades – Descritivo Técnico Detalhado

1. Gestão Estratégica da Engenharia

• Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades da área de engenharia.
• Garantir alinhamento das operações às metas estratégicas da empresa.
• Controlar indicadores de desempenho técnico, financeiro e operacional.
• Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria com análises de performance.

2. Gestão de Viabilidade Técnica

• Supervisionar estudos de viabilidade técnica e econômica.
• Validar análises estruturais, elétricas e de ponto de conexão.
• Avaliar riscos técnicos e propor soluções estratégicas.
• Apoiar decisões de investimento com base em dados técnicos e financeiros.

3. Gestão de Projetos

• Coordenar desenvolvimento técnico dos projetos fotovoltaicos.
• Garantir conformidade com normas técnicas e regulatórias.
• Validar dimensionamentos e especificações técnicas.
• Assegurar padronização e melhoria contínua dos processos de engenharia.

4. Gestão de Obras

• Supervisionar execução de obras, cronogramas e orçamentos.
• Controlar contratos, fornecedores e integradores.
• Monitorar qualidade técnica e segurança nas instalações.
• Reduzir índices de retrabalho e não conformidades.

5. Gestão de Assistência Técnica

• Garantir excelência no atendimento pós-obra.
• Supervisionar manutenção preventiva e corretiva.
• Analisar performance dos sistemas e propor melhorias.
• Assegurar satisfação e fidelização de clientes.

6. Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver e avaliar equipes multidisciplinares.
• Definir metas individuais e coletivas.
• Promover cultura de alta performance e responsabilidade técnica.
• Assegurar integração entre os setores da engenharia.