* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Empresa consolidada, com ampla experiência em gestão e terceirização de frotas para organizações do setor público e de economia mista. Atua com foco em eficiência, transparência e sustentabilidade, oferecendo soluções completas de locação e gestão de frotas, com altos padrões de qualidade e segurança.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar a equipe responsável pela operação da frota/filial, garantindo o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores;
- Acompanhar o cumprimento dos contratos de clientes e fornecedores, e garantir a qualidade dos serviços prestados;
- Acompanhar a emissão de notas fiscais e demais documentos relacionados aos contratos;
- Coordenar todas as atividades relacionadas à operação da frota;
- Otimizar os recursos da empresa, visando reduzir custos e aumentar a eficiência;
- Garantir a alta disponibilidade dos veículos em condições de uso;
- Assegurar a qualidade dos serviços prestados aos clientes, garantindo a entrega dos veículos nas condições adequadas e no prazo estabelecido;
- Manter a frota em conformidade com as leis e regulamentações vigente (edital);
- Acompanhar indicadores de desempenho para medir a eficiência da operação;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos e propor soluções para otimizar a operação;
- Elaborar e apresentar relatórios de custos para a diretoria.
Requisitos e qualificações
- Desejável ensino superior completo em administração, logística ou áreas correlatas;
- Desejável Pós Graduação em gestão de pessoas, finanças, Logística ou áreas correlatas;
- Desejável Conhecimento em pacote Office intermediário/avançado;
- Experiência com gestão de pessoas;
- Experiência com gestão de frotas, operações logísticas será um diferencial;
- Disponibilidade para viajar quando necessário;
- CNH B.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Informações Complementares
- Etapa 6: Contratação