Gerente de Gente e Cultura

1. Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa;

2. Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador;

3. Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diária;

4. Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores;

5. Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais;

6. Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças;

7. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho;

8. Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação;

9. Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos;

10. Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador;

11. Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores;

12. Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas;

13. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador;

14. Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas;

15. Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças;

16. Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhamento planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.

• Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas e/ou áreas afins.
• Conhecimento avançado dos subsistemas de RH;
• Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégia;
• Conhecimento em gestão de clima organizacional.

• Remuneração: R$ 15.000,00
• Horário: Segunda a Quinta-feira: 08hs às 18hs; Sexta-Feira: 08hs às 17hs.

Seja bem-vindo(a) à página de carreiras do Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados), um ecossistema de empresas inovadoras que, há 30 anos, transforma desafios em soluções estratégicas e constrói legados impactantes para gerações futuras.

Nosso grupo é composto por:

• Confidencial (Apenas para Cadastrados): Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados. Nossa missão é impulsionar o crescimento e a transformação de empresas, oferecendo soluções estratégicas que geram resultados concretos e sustentáveis.
• Happy/Rocket: Uma empresa focada em treinamentos de alta performance, especializada em aceleração de equipes e desenvolvimento de lideranças. A Happy/Rocket capacita profissionais e empresas a atingirem seu potencial máximo, oferecendo programas de treinamento inovadores e personalizados, com foco em resultados práticos e mensuráveis.
• Vertere AI: Pioneira na aplicação de inteligência artificial para transformação digital e otimização de processos empresariais. A Vertere AI desenvolve soluções inteligentes que capacitam empresas a tomar decisões mais assertivas e a melhorar a eficiência operacional por meio de dados e inovação tecnológica.
• Corporate Connections :Unidade responsável pela gestão e locação de auditórios, salas corporativas e espaços para eventos empresariais, treinamentos, reuniões estratégicas e encontros executivos.

Nossos Direcionadores Essenciais:

💡 Paixão por Crescimento:

No Grupo Gomes de Matos, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é a chave para a inovação e transformação. Buscamos pessoas apaixonadas por desafios e comprometidas com o aprendizado contínuo.

🤝 O Sucesso do Nosso Cliente é o Nosso Sucesso:

Cada conquista de nossos clientes é um reflexo do nosso esforço conjunto. Atuamos como parceiros estratégicos, ajudando empresas e equipes a alcançar resultados significativos e impactantes.

🏆 Resultados Concretos:

Transformamos ideias em ações práticas. Nosso compromisso é garantir resultados duradouros e de alto impacto para os negócios que confiam em nosso trabalho.

Por que Trabalhar Conosco?

No Grupo Gomes de Matos, promovemos um ambiente colaborativo e inovador, onde a aprendizagem constante e o trabalho em equipe são a base para o sucesso. Se você tem paixão por crescimento, busca desafios estimulantes e deseja fazer a diferença, venha se juntar a um time dedicado e pronto para transformar o futuro!

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