Gerente de Gente&Gestão

Responsabilidades

Estratégia e liderança da área

• Definir e executar a estratégia de Gente Cultura alinhada aos objetivos organizacionais
• Liderar a coordenação e o time de GC, desenvolvendo maturidade técnica e estratégica
• Definir prioridades, metas e indicadores estratégicos da área
• Participar ativamente do planejamento estratégico da empresa

Desenvolvimento de pessoas e desempenho

• Validar e garantir coerência dos modelos de avaliação de desempenho para todos os times
• Definir diretrizes institucionais de desenvolvimento e aprovar trilhas e PDIs
• Monitorar indicadores consolidados de desempenho e efetividade do desenvolvimento
• Atuar junto à diretoria em decisões estratégicas decorrentes dos ciclos de avaliação

Recrutamento e estrutura organizacional

• Definir diretrizes de atração de talentos e validar decisões críticas de contratação
• Garantir coerência da estrutura organizacional com a estratégia do negócio
• Aprovar políticas de cargos, salários e reconhecimento

Governança e compliance

• Acompanhar e apresentar indicadores estratégicos de RH à diretoria
• Garantir conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas
• Definir diretrizes de atuação com fornecedores de DP, jurídico e contábil

Cultura e engajamento

• Definir e patrocinar estratégias de fortalecimento cultural e engajamento
• Garantir coerência entre discurso, práticas de liderança e experiência do colaborador
• Mediar conflitos organizacionais de maior complexidade

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Economia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins.

Experiência profissional:

• Experiência consolidada em gestão estratégica de RH.
• Vivência com liderança de equipes.
• Atuação em ambientes de crescimento organizacional.
• Experiência com desenho de políticas, estrutura organizacional e cultura.
• Vivência estratégica com Treinamento Desenvolvimento (governança e diretrizes).