* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Descrição da Vaga:
Somos pioneiros em implantar o cercamento eletronico no pais e hoje, estamos presentes em mais de 200 cidades do Brasil. Atraves de um centro de desenvolvimento de softwares de IA, aplicamos tecnologias inovadoras para garantir a excelencia na entrega de cada projeto. Tornamos lugares melhores para a gente ser melhor! Principais Responsabilidades: Gestao Estrategica de Pessoas: - Liderar a equipe de RH, desenvolvendo pessoas e processos. - Atuar como Business Partner das liderancas. - Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) e o planejamento estrategico de RH. - Garantir conformidade com a legislacao e politicas internas. Cultura Organizacional - Fortalecer a cultura, os valores e o proposito da empresa. - Desenvolver acoes de clima, engajamento, reconhecimento e gestao da mudanca. Treinamento e Desenvolvimento - Estruturar a estrategia de aprendizagem e o Plano Anual de Treinamentos. - Desenvolver programas de capacitacao, lideranca e trilhas de aprendizagem. - Avaliar a efetividade das acoes por meio de indicadores. Onboarding e Experiencia do Colaborador - Garantir um processo de integracao estruturado e uma jornada positiva do colaborador. - Monitorar indicadores de adaptacao, produtividade e experiencia. Ciclo de Gente - Gerenciar avaliacao de desempenho, feedback, PDI, gestao por competencias, sucessao, talentos e movimentacoes internas. - Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e liderancas. Atracao e Selecao - Definir estrategias de recrutamento alinhadas a cultura organizacional. - Fortalecer a marca empregadora e a atracao de talentos. Comunicacao Interna e Endomarketing - Conduzir acoes de comunicacao interna e campanhas de engajamento em parceria com Marketing. - Planejar o calendario anual de endomarketing. Gestao de Indicadores - Monitorar KPIs de RH, como turnover, absenteismo, tempo de contratacao, onboarding, treinamento, engajamento, clima, retencao, promocoes e desempenho das liderancas. Gestao de Projetos - Liderar projetos estrategicos de RH, promovendo inovacao, melhoria continua e gestao por resultados.
Requisitos Indispensáveis:
Formação
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Gestão Estratégica ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos
Legislação Trabalhista.
Gestão Estratégica de Pessoas.
Cultura Organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento.
Desenvolvimento de Lideranças.
Gestão por Competências.
Avaliação de Desempenho.
PDI e Gestão de Performance.
Planejamento Estratégico.
Gestão de Mudanças.
People Analytics e indicadores de RH.
Regime de Contratação:
AMBOS (CLT+PJ)
PCD:
NAO
Local do Trabalho:
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Informações Adicionais:
Competências Comportamentais Liderança inspiradora. Visão estratégica. Comunicação e influência. Inteligência emocional. Tomada de decisão. Gestão de conflitos. Pensamento analítico. Orientação para resultados. Capacidade de desenvolver pessoas. Inovação e melhoria contínua. Negociação e relacionamento interpessoal. Gestão de projetos e priorização.