* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
VAGA: GERENTE DE HOUSE PJ
Nivel Diretoria | Cargo de Confiança
Cidade: Uberaba – MG
Modalidade: Presencial
Contratação: PJ/MEI
Segmento: Construtora | Empreendimentos Imobiliários
Disponibilidade: Imediata
Remuneração fixa: R$ 10.000,00 a R$ 12.000,00 (Níveis PLENO (PL) ou SÊNIOR (SR)
DADOS INTERMEDIÁRIOS SOBRE A VAGA
- Qtde de anos de experiência comprovados: mínimo 5 anos de experiência no setor Imobiliário ou Área Correlata.
- Escolaridade mínima exigida: Superior Completo.
- Excel: Avançado.
DADOS AVANÇADOS SOBRE A VAGA
- Características comportamentais para esta vaga: liderar e desenvolver a equipe comercial, definindo estratégias, metas e KPIs para aumentar a eficiência e receita. Responsável por treinar e motivar o time de vendas, monitora o desempenho através de dados e CRM, alinhando as ações da equipe às metas da empresa, além de atuar em negociações complexas e planejar o crescimento.
- Possui metas: VGV 80 milhões em 2026
Maiores informações:
34 3352-0943
Horário Comercial
ATRIBUIÇÕES OU ATIVIDADES ESPECÍFICAS DA VAGA:
- Liderança e Gestão de Pessoas: Recrutar, treinar, motivar e desenvolver o time de vendas.
- Planejamento Estratégico: Definir metas diárias, semanais e mensais bem como definir estratégias de vendas para a equipe.
- Monitoramento e Controle.
- Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), analisar resultados e corrigir desvios através de CRM
- Gestão Comercial: Participar de negociações e manter o alinhamento entre vendas e marketing.
- Comunicação e Assertividade: Capacidade de transmitir orientações claras e persuadir.
- Orientação a Resultados: Foco no cumprimento de metas.
- Organização e Resiliência: Habilidade para gerenciar o tempo, processos e superar desafio.
- Pensamento Analítico (Data-Driven): Habilidade de analisar indicadores de desempenho (KPIs), relatórios de vendas e tendências para tomar decisões estratégicas.
- Comunicação e Escuta Ativa: Essencial para alinhar expectativas com a equipe e compreender profundamente as necessidades dos clientes.
- Negociação e Fechamento: Habilidade para conduzir negociações complexas, tanto com clientes quanto para resolver conflitos internos.
- Gestão de Processos e Ferramentas: Domínio de ferramentas tecnológicas como CRMs e organização de funis de vendas.
- Planejamento Estratégico: Capacidade de definir metas alcançáveis, elaborar planos de ação e prever receitas.
- Recrutamento e Seleção: Habilidade para identificar, contratar e reter os melhores talentos para o time comercial.
- Inteligência Emocional/Empatia: Compreender as dores da equipe e dos clientes para construir relacionamentos sólidos.