* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
- ️ Buscamos Gerente de Estratégia Comercial e Investimentos para Passo Fundo (Rio Grande do Sul).
Estão entre as macros responsabilidades da função :
Gerir portfólio de produtos de investimentos e previdência, conduzindo o planejamento comercial e estratégico e seu desdobramento nas Cooperativas e Unidades de Atendimento.
Liderar assessores de investimentos e Analistas e Assistente de dados.
Desenvolver análises, KPIs e liderando frentes de estudos e inteligência de mercado.
Apoiar as Unidades de negócios em planos comerciais, capacitação, execução de metas, visualização e aproveitamento de oportunidades de negócios.
Coordenar campanhas, projetos regionais e ações de expansão de mercado.
Trabalhar de forma integrada com áreas internas e liderar equipe técnica.
REQUISITOS :
Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Gestão Comercial, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão Comercial, Finanças, Desenvolvimento de Negócios, Estratégia ou áreas afins.
Certificações financeiras: mínimo CPA-20
Domínio dos produtos financeiros: Investimentos (Renda Fixa, captações, títulos, fundos), Previdência, Seguros, consórcios, cartões e meios de pagamento, Crédito (rural, PF, PJ), Serviços financeiros em geral
Experiência com gestão de equipes e condução de projetos regionais ou corporativos no cooperativismo de crédito ou instituições financeiras.
Experiência em estratégia comercial, produtos financeiros e em investimentos. Conhecimento em análise de desempenho, planejamento e indicadores comerciais.
Conhecimento em CRM, BI, indicadores comerciais e ferramentas de gestão (Power BI, Excel avançado, sistemas internos bancários).
Disponibilidade para viagens.
Informações adicionais
Contratação CLT;
Pacote de remuneração (salário e benefícios) compatível com o mercado financeiro;
Das 8h30 às 17h30 com 1 hora de intervalo;
Atuação 100% presencial na região de atuação acima informada.
Etapas do processo
Etapa 1: Cadastro dos interessados que atendem aos requisitos;
Etapa 2: Triagem de Currículos;
Etapa 3: Bate-papo com o Consultor Recrutador (pode acontecer mais de um a convite do recrutador);
Etapa 4: Realização das demais avaliações comportamentais que compõem a seleção;
Etapa 5: Bate-Papo com Gestão de Pessoas da Cooperativa;
Etapa 6: Bate-papo com a Liderança imediata;
Etapa 7: Apresentação de Carta Oferta ao selecionado, Aceite e Formalização de Contratação.
Se você se identifica com as competências mencionadas e deseja fazer parte do Cooperativismo de Crédito ou seguir desenvolvendo-se neste modelo próspero de democrático de fazer o mercado financeiro, envie-nos o seu currículo e participe do processo seletivo.