* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Esta posição exige sólida orientação para a gestão estratégica e a otimização de fluxos e custos, com forte aderência à evolução tecnológica e automatização. A função é fundamental para elevar a maturidade do departamento jurídico, consolidando-o como um centro de excelência operacional pautado pela eficiência e pela centralização técnica de demandas.
A cultura organizacional privilegia o desenvolvimento de soluções internas e a aplicação da inteligência de dados para a resolução de desafios complexos. O foco primordial desta posição é o mapeamento detalhado de fluxos, o aprimoramento de processos e a organização das atividades operacionais que se encontram dispersas. O perfil buscado deve conciliar o rigor do Direito com uma visão analítica voltada à produtividade, assegurando a otimização dos recursos, custos e o estrito alinhamento com as diretrizes da companhia.
Responsabilidades e atribuições
- Automação, Tecnologia e Otimização: Identificar e implementar soluções tecnológicas (por ex: Legal Platform, JusBrasil e ETP), visando a automação de documentos e a otimização de fluxos de trabalho de todas as áreas do Jurídico para ganho de escala.
- Gestão de Processos, KPIs e Performance: Estruturar e aprimorar fluxos de trabalho, estabelecendo metas tecnológicas e monitorando indicadores de desempenho para subsidiar decisões executivas.
- Coordenação de Contencioso geral: coordenar o contencioso, monitorar a execução das carteiras processuais, visando a eficiência operacional, mitigação de passivos e padronização de procedimentos.
- Gestão de Contratos Gerais (suprimentos, TI, administrativo): Promover a coordenação, negociação, padronização de minutas, eficiência e otimização na gestão e fechamento de contratos gerais, o aprimoramento e gestão dos fluxos de aprovações/alçadas, controle de obrigações/covenants via Legal Platform, automatização dos fluxos contratuais gerais, tudo a fim de garantir agilidade e segurança jurídica.
- Coordenação de fluxos de due diligences: coordenar processos de auditoria das SPEs e projetos em todas frentes necessárias (ex: para financiamento, M&A, comercialização etc), mantendo estratégia, segurança, organização e consistência nas informações, criando e mantendo fluxo ótimo entre áreas envolvidas (técnica, financeira, fundiária, societária, compliance, ESG etc), criar processos para manutenção de histórico, arquivo etc.
- Desenvolvimento de Equipe: Exercer a gestão direta de um time composto por 3 a 5 integrantes, atuando no desenvolvimento técnico e no suporte à performance da equipe.
Requisitos e qualificações
Necessário:
- Formação Acadêmica: Graduação completa em Direito, com especialização em contencioso ou contratos em geral.
- Experiência em Volume: Sólida trajetória na gestão de contencioso de massa e administração de elevados volumes de processos, contratos e dados.
- Gestão de Projetos: Domínio de metodologias de PMO e experiência prática no mapeamento e desenho de processos jurídico-operacionais.
- Tecnologia Jurídica: Familiaridade com sistemas de gestão processual, ferramentas de automação e análise de indicadores de desempenho (BI).
Desejável:
- Segmentação de Mercado: Vivência em departamentos jurídicos de corporações de relevância, preferencialmente nos setores de Energia ou Distribuição.
- Formação Complementar: Especialização ou cursos de extensão voltados para Legal Operations, Gestão de Projetos ou Engenharia de Processos.
Informações adicionais
Vantagens para você
- Pacote de benefícios competitivos;
- Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Time de Pessoas
- Etapa 3: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 4: Apresentação de Case
- Etapa 5: Entrevista com Direção
- Etapa 6: Contratação
QUEM SOMOS
Somos o principal parceiro de energia renovável no Brasil. Nascemos com o propósito de contribuir para o desenvolvimento sustentável do país. Com essa ambição, realizamos a maior campanha de medição de ventos do mundo e nos tornamos referência em geração de energia renovável. A partir do maior e mais competitivo portfólio de projetos e impulsionados pela nossa cultura de inovação, nos tornamos líderes em prover soluções sustentáveis. Temos conhecimento em todos os elos da cadeia do setor e trabalhamos para que nossos clientes sejam protagonistas na transição energética.
Pelo pioneirismo na identificação de recursos renováveis do país, formamos o maior portfólio de projetos, com ativos de alta eficiência e escalabilidade. Possuímos 3,1 GW de projetos em operação e construção, além do maior portfólio em desenvolvimento do país, para oferecer as mais competitivas soluções para nossos clientes.