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Gerente de Loja - Centro, RJ

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Rio de Janeiro-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Precisamos de alguém que tenha comprometimento com qualidade, organização e controle de atividades e com disponibilidade para início imediato.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver, avaliar e acompanhar as estratégias comerciais com time de loja a fim de que os objetivos de vendas sejam atingidos;

  • Acompanhar a performance das lojas, através dos indicadores de vendas (PA, Ticket Médio, CRM, estoque);

  • Planejar, organizar e controlar as rotinas de loja;

  • Trabalhar metas mensais previamente estabelecidas;

  • Atuar ativamente nos processos seletivos com objetivo de preparar e manter um time comercial aderente a cultura organizacional da Bagaggio;

  • Liderar, motivar e desenvolver a sua equipe, levando-os a se comprometer com os objetivos e as ações estabelecidas pela cia;

  • Promover constantemente Treinamento Técnico e de Produtos para a sua equipe;

  • Criar e atualizar diariamente indicadores de vendas e metas;

  • Garantir que os processos de controle fiscal e financeiro estejam atendendo às conformidades estabelecidas;

  • Analisar o mix de produtos e manter níveis de estoque dentro das políticas da companhia;

  • Acompanhar o desempenho da loja, fazendo a ponte entre todas as áreas da empresa com a supervisão local e as equipes de loja.

Requisitos e qualificações

  • 2º grau completo (obrigatório), superior completo ou cursando será um diferencial;
  • Experiência mínima de 2 anos em Gerenciamento de loja no varejo de moda.
  • Conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel.
  • Disponibilidade total de horário;
  • Disponibilidade para trabalhar nos finais de semana.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale-transporte;
  • Plano de Saúde;
  • VR de acordo com o sindicato da região;
  • Premiações.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o gestor
  4. Etapa 4: Contratação