* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Administração de Dados de Folha de Pagamento/HRIS/ ONboarding
automação e eficiência operacional.
- Liderar e executar o processo de folha de pagamento de ponta a ponta, garantindo qualidade, conformidade
automação e eficiência operacional.
- Avaliar, implementar e monitorar sistemas e ferramentas de controle de jornada, assegurando aderência às políticas internas e clareza nas orientações a colaboradores e fornecedores.
- Manter e aprimorar os processos de administração de pessoal, garantindo a atualização e integridade dos arquivos de funcionários (eletrônicos e físicos) e propondo soluções para digitalização e otimização contínua.
- Conduzir o processo de onboarding de colaboradores, garantindo execução consistente e experiência positiva, ao mesmo tempo em que identifica oportunidades de simplificação, automatização e melhoria contínua do fluxo de integração.
- Atuar como administrador principal do Workday para todas as afiliadas LATAM, assegurando precisão e pontualidade nas atualizações organizacionais e oferecendo treinamento e suporte a novos usuários, incluindo gestão de identidade (IMA).
Relações com Funcionários / Relações Sindicais
- Atuar nos processos de litígio trabalhista, alinhando a estratégia dos casos com gestores e consultores jurídicos externos, fornecendo documentação e participando de audiências quando requerido.
- Liderar e implementar cláusulas legais de Acordos Coletivos, em alinhamento com a liderança sênior da afiliada.
- Manter relacionamento proativo com sindicatos relevantes, buscando orientação e alinhamento sobre práticas e iniciativas de RH.
Compensação & Benefícios
- Fazer parceria com RH regional e CoEs globais de RH na conclusão de pesquisas salariais e de benefícios ao longo do ano para benchmarking e esforços de harmonização.
- Realizar benchmarking contínuo para identificar práticas e tendências de benefícios na indústria.
- Recomendar melhorias ou implementação de novos benefícios e subsídios com base na análise de mercado.
- Planejar e executar a transição operacional para novos benefícios, garantindo comunicação e implementação eficaz.
- Liderar negociações com fornecedores de benefícios, analisando propostas e condições comerciais.
- Administrar e gerenciar contratos de benefícios locais, assegurando conformidade, qualidade de serviço e eficiência operacional.
- Coordenar a campanha anual de vacinação garantindo comunicação eficaz, alta adesão e conformidade operacional.
EHS
- Assegurar conformidade legal e manter a documentação obrigatória de EHS, incluindo primeiros socorros, comitê de segurança, exames médicos ocupacionais e avaliações de risco.
- Liderar iniciativas e projetos de EHS, promovendo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com requisitos estatutários.
Projetos de RH & Gestão de Políticas
- Participar e apoiar projetos estratégicos de RH (integração, benefícios, folha, e bem‑estar, contribuindo para melhorias contínuas nos processos e parcerias internas.
- Colaborar de forma transversal com áreas como Comunicação, Finanças e Facilities, fornecendo dados, coordenando atividades e garantindo uma interface de RH integrada que fortaleça a experiência dos colaboradores.
- Apoiar auditorias relacionadas a temas de RH, assegurando conformidade e governança nos processos e políticas da área.
- Gerir políticas e diretrizes de RH, atualizando e recomendando ajustes em colaboração com consultorias jurídicas, além de planejar e executar treinamentos periódicos sobre as políticas sob sua responsabilidade.
REQUISITOS
- Formação Superior
- Sólida experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em RH Operações ou Generalista
- Experiência em ambiente internacional ou matriz/afiliada é desejável; experiência no setor farmacêutico é um diferencial, não obrigatório.
- Vivência prática na condução de processos de RH, incluindo folha, administração de pessoal, benefícios, políticas e indicadores de RH.
- Experiência em melhoria de processos, automação e digitalização é altamente desejável.
- Atuação prévia oferecendo suporte direto a funcionários e gestores, com forte habilidade de atendimento e resolução de problemas.
- Experiência com sistemas de RH (preferencialmente Workday) e domínio de ferramentas MS Office (Excel, PowerPoint).
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e práticas de RH no Brasil.
- Inglês avançado mandatório e espanhol desejável