Gerente de Pessoas e Cultura (CSC SP)

Acelere sua carreira assumindo o volante da estratégia de Gerente de Pessoas e Culturado Grupo FIT, garantindo que performance, cultura e liderança avancem na mesma direção e em velocidade máxima.

Nosso(a) Gerente de Pessoas e Cultura é o piloto responsável por transformar a estratégia de G&G em ação, liderando coordenadores e projetos com foco total no desenvolvimento de pessoas e no fortalecimento da nossa cultura. Você será o elo crucial entre a pole position (Diretoria) e a pista (Operação), garantindo que cada iniciativa gere impacto real nos resultados e na performance das equipes.

Sua missão é liderar e desenvolver um time de alta performance composto por BPs, R&S, DHO e Operações de G&G, assegurando que todos os processos estejam em conformidade e gerem valor real ao negócio.

Buscamos um(a) profissional estratégico(a), com forte capacidade analítica e atuação consultiva, que lidere com clareza, influência e senso de dono, garantindo que cada iniciativa gere impacto real nos resultados e na experiência das pessoas no Grupo FIT.

Como Gerente de Pessoas e Cultura no time de Gente & Gestão, você será o(a) piloto(a) de prova responsável por pilotar a estratégia de capital humano, garantindo que todas as escuderias (BPs, R&S, DHO e Operações) estejam em sintonia para alcançar a vitória.

Sua missão é assumir o cockpit da estratégia de Pessoas, transformando as diretrizes da Diretoria em execução de alta performance. Você liderará a equipe de boxes para garantir que os ciclos de desempenho, o clima organizacional e a conformidade dos processos sustentem o crescimento acelerado do Grupo FIT.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

1. Liderança de Escuderia e Gestão de Time

• Atuar como o(a) líder direto(a) do time de Gente e Gestão, sendo responsável por desenvolver, dar feedback e construir PDIs para os coordenadores e analistas sob sua gestão.
• Garantir que todo o time entenda de forma clara seus papéis e responsabilidades, assegurando uma operação sem gargalos e com alto nível de entrega.
• Promover a união entre os subsistemas (R&S, DHO, BPs e DP), garantindo que a estratégia de Gente seja única e integrada.

2. Planejamento Estratégico e Visão de Pista

• Idealizar e liderar projetos inovadores de Gente e Gestão, acompanhando as tendências do mercado e adaptando as melhores práticas à realidade do Grupo FIT.
• Atuar com agilidade e visão crítica na correção de rotas, garantindo que as entregas de RH gerem valor real à operação e aos resultados do negócio.
• Gerir o orçamento (Budget) da área, garantindo o uso eficiente dos recursos para as ações de desenvolvimento e engajamento.

3. Consultoria de Alta Performance às Lideranças (Business Partner)

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) e consultivo(a) da Diretoria e Gerentes de Negócios, apoiando na tomada de decisão, formação de times e sucessão.
• Fortalecer as relações institucionais, garantindo que as iniciativas de Pessoas e Cultura tenham o "comprar" das lideranças seniores.
• Garantir o fit cultural nas contratações e movimentações, assegurando que tenhamos os melhores pilotos em cada posição.

4. Governança de Ciclos e Performance

• Supervisionar a execução dos ciclos de performance (metas, competências, calibração e 9Box) conduzidos pelo DHO, garantindo que a metodologia suporte a meritocracia e o crescimento.
• Assegurar que os processos de Gente & Gestão estejam em conformidade com as políticas internas e legislação, mitigando riscos operacionais.

5. Cultura, Clima e Vibração que Inspira

• Guardião(ã) oficial da cultura do Grupo FIT, garantindo que nossos valores e o DNA do automobilismo estejam presentes na jornada do colaborador.
• Monitorar os indicadores de Clima e Engajamento, traduzindo os resultados em ações práticas que elevem a satisfação e a retenção de talentos.

6. Dashboards e Telemetria (Indicadores)

• Implementar e acompanhar os KPIs (indicadores-chave) de Gente e Gestão, utilizando o Excel avançado e ferramentas de BI para reportar o desempenho da área à alta gestão.
• Apresentar relatórios executivos que demonstrem o ROI (retorno sobre investimento) das ações de Pessoas e o impacto no turnover e produtividade.

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• 
  Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Visão estratégica de todos os subsistemas de Gente & Gestão (DHO, Business Partner, R&S e DP), capacidade de idealizar e liderar projetos inovadores de capital humano, domínio na estruturação de modelos de meritocracia e sucessão, competência para prestar consultoria de alta performance à Diretoria e Gerentes de Negócios, habilidade avançada em Excel e Pacote Office para telemetria de dados (dashboards e relatórios executivos), gestão de orçamento (budget) da área, capacidade de garantir o fit cultural em contratações estratégicas e correção de rotas operacionais.
• Habilidades Comportamentais: Liderança inspiradora com foco no desenvolvimento de times (feedback, PDI e devolutivas), comunicação clara e influência estratégica em todos os níveis da organização, inteligência emocional para gestão de conflitos e tomadas de decisão complexas, pensamento analítico voltado para resultados, senso de dono absoluto sobre a estratégia de Gente, organização para gerir múltiplas escuderias (áreas) simultaneamente e ser o exemplo vivo da Vibração que Inspira e demais valores do Grupo FIT.
• Conhecimentos: Vivência sólida e comprovada na área de Recursos Humanos (mínimo de 10 anos), experiência prévia em gestão de pessoas/liderança de times de RH, domínio profundo de processos de DHO, Business Partnering e Operações de Gente, conhecimento em tendências de mercado e metodologias de gestão de desempenho, Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas correlatas.
• Diferenciais: Certificações específicas como DISC, Coaching ou PNL, experiência em empresas com operações complexas ou de grande volume, vivência em processos de transformação cultural e implementação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics).

Local de Atuação: Escritório Grupo FIT localizado em São Paulo (Granja Julieta)

Salário: Á combinar

Benefícios : VR, VA, AM, AO, VT

Horário: das 08h as 17h, de segunda a sexta-feira.

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.