Gerente de Pessoas e Cultura | Tecnologia Avançada e Estratégias Digitais

Responsabilidades e atribuições:

• Garantir o planejamento e/ou implementação de soluções de pessoas e cultura que sustentem o crescimento e a estratégia dos negócios.
• Garantir o desdobramento da Estratégia de Pessoas Confidencial (Apenas para Cadastrados), as Diretrizes e as Políticas Corporativas implementando as práticas de gestão de pessoas e cultura no negócio sob sua responsabilidade.
• Ser mentor(a) no desenvolvimento do seu time para garantir altos padrões de atendimento de seus clientes internos, de forma que contribuam para as estratégias do negócio e corporativa de Pessoas e Cultura através da implementação de políticas e processos junto às áreas de atendimento.
• Acompanhar o desenvolvimento dos gestores das BUs, de forma a manter o pipeline de sucessão atualizado, apoiando seus superiores com orientações de desenvolvimento como coach, mentoria, projetos, etc.
• Assegurar condições para manter clima organizacional favorável, implementando ações e ferramentas para o engajamento das pessoas, garantindo a retenção de talentos e perpetuação da cultura organizacional.
• Realizar a governança dos processos e metas por meio do monitoramento de indicadores de pessoas e cultura, garantindo a adequada estrutura de pessoas para atendimento das demandas.
• Buscar a sustentação na atuação dos gestores das empresas, conforme o modelo de Gestão de Pessoas e Processos, com foco em desenvolvimento, alta performance, autonomia, responsabilização e valorização do capital humano.
• Desenvolver e manter ações de comunicação em todos os níveis, garantindo o alinhamento e efetividade para atingir os objetivos organizacionais.
• Traduzir o planejamento estratégico do negócio em projetos e/ou ações de pessoas e cultura, gerando demandas ao RH Corporativo de forma a apoiar as unidades no seu processo de sustentação e crescimento.
• Planejar e implementar ações de Inclusão e Diversidade garantindo o alinhamento corporativo e aprofundamento a fim de propiciar que se torne parte da cultura da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
• Ser referência para os temas de inovação e diversidade.
• Apoiar os negócios na jornada de transformação da cultura, através da gestão da mudança com incorporação de novas tecnologias e comportamentos, garantindo o alinhamento corporativo de forma estratégica.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em gestão de pessoas.
• Vivência em Pessoas & Cultura ou áreas correlatas.
• Conhecimento generalista nas principais temáticas de recursos humanos: desenvolvimento, cultura, clima, remuneração, performance, atração de talentos, engajamento e liderança
• Graduação concluída em Administração de Empresas, Psicologia e/ou áreas afins.
• Pós-graduação.
• Inglês avançado e desejável espanhol.

Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados) acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.

Vamos construir o amanhã com a gente?

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