Gerente de Planejamento e Performance

Missão do Cargo

Atuar como orquestrador(a) da performance econômica, comercial e operacional, garantindo que orçamento vire meta, meta vire ação e ação gere resultado sustentável com controle de margem, caixa e risco.

Responsabilidades: Planejamento Forecast

• Construir e manter modelagem integrada de receita, margem, inadimplência, despesas e comissionamento.
• Desenvolver forecast rolling (M+1, M+3, M+6) e análises de cenários (base, estresse e alavancagem).
• Estruturar simuladores de impacto (venda × risco × margem × caixa).

Metas Performance Comercial

• Desdobrar metas por canal, parceiro, produto e cluster.
• Incorporar indicadores de qualidade (PAR, Vintage, Roll Rate, margem).
• Construir simuladores de atingimento e acompanhamento de metas.

Gestão Econômica Unit Economics

• Analisar unit economics por produto, canal e cliente.
• Monitorar drivers de Opex (custo por cliente, custo por MWh, custo por contrato etc.).
• Propor realocação orçamentária e alavancas de eficiência.

Risco Governança

• Antecipar riscos financeiros e operacionais antes de se tornarem prejuízo.
• Estruturar alertas automáticos para desvios críticos.
• Garantir governança de metas e base auditável para remuneração variável.

BI Inteligência de Dados

• Garantir fonte única da verdade (data governance).
• Desenvolver dashboards executivos e análises diagnósticas.
• Transformar dados complexos em recomendações estratégicas para Diretoria.

Competência Técnica:

• Excel / Google Sheets avançado (modelagem financeira estruturada).
• Power BI, Looker ou Metabase.
• SQL básico para extração e manipulação de dados.
• Formação superior em Estatística, Engenharia, Economia, Matemática, Administração, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
• Forte domínio de:
• Forecast rolling
• PAR / Vintage / Roll Rate
• Unit economics
• Remuneração variável e governança de metas
• Análise de ROI e viabilidade

Perfil Esperado:

• Mentalidade altamente analítica e estatística.
• Forte capacidade de modelagem quantitativa.
• Pensamento sistêmico e visão de negócio.
• Capacidade de influenciar decisões estratégicas.
• Perfil hands-on com postura de dono(a).
• Comunicação executiva clara e estruturada.