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GERENTE DE PRECIFICACAO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Buscamos profissional para atuar na gestão da área de Pricing.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar com foco no mercado automotivo, acompanhando tendências, concorrência e dinâmica de preços
  • Desenvolver e propor novas estratégias de precificação, visando aumentar a competitividade dos veículos
  • Implementar metodologias de pricing com foco em maximização de rentabilidade para a companhia
  • Identificar oportunidades de incremento de receita por meio da agregação de produtos e serviços aos veículos
  • Conduzir análises de mercado e estudos comparativos para embasar tomadas de decisão estratégicas
  • Atuar de forma analítica e orientada ao negócio, apoiando iniciativas que impulsionem resultados

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia no setor automotivo, preferencialmente com precificação ou inteligência de mercado
  • Vivência com estratégias de pricing, análise de rentabilidade e formação de preços
  • Forte capacidade analítica e interpretação de dados para tomada de decisão
  • Experiência com análise de mercado, concorrência e posicionamento de produtos
  • Excel intermediário/avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas e construção de análises)
  • Perfil orientado a resultados, com visão de negócio (pró-business)
  • Boa comunicação para interação com áreas internas e suporte às decisões estratégicas

Diferenciais:

  • Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares)
  • Vivência no segmento de seminovos ou concessionárias
  • Conhecimento em SAP ou sistemas de gestão
  • Experiência com estruturação ou revisão de metodologias de pricing

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação