* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Atuar na evolução do Modelo Operacional de Engenharia, garantindo integração, governança e eficiência no ciclo de desenvolvimento de produtos digitais. A posição tem como missão estruturar e consolidar práticas organizacionais, promovendo alinhamento entre áreas técnicas, negócio e times de engenharia. Trabalha de forma estratégica e transversal, contribuindo para a maturidade do modelo de atuação e para a escalabilidade das entregas.
Responsabilidades
— Manter, evoluir e operacionalizar o Chapter de Modelo Operacional, integrando COEs (Arquitetura, Segurança, SRE, ITSM) e times de engenharia.
— Integrar e sustentar o fluxo end-to-end de desenvolvimento de produtos digitais.
— Garantir integração entre ferramentas do ciclo de desenvolvimento (Jira, Tech Store/IDP, PortoSDM/ITSM).
— Mapear e definir taxonomia de times com base em modelos como Spotify e Team Topologies.
— Apoiar implementação de Team Design e ritos de gestão (Portfólio, Tribo e Times).
— Apoiar implementação de práticas DevSecOps junto aos times de engenharia.
— Atuar em conjunto com Tech Leads e Agilistas na evolução do modelo operacional.
— Realizar gap analysis e apoiar planos de upskill e reskill para papéis chave.
— Apoiar a comunicação, disseminação e institucionalização do modelo operacional.
— Conectar iniciativas técnicas com as necessidades das áreas de negócio.
Requisitos
— Experiência em modelos operacionais de tecnologia ou transformação digital.
— Conhecimento em metodologias ágeis e frameworks organizacionais (Spotify, Team Topologies).
— Experiência com DevSecOps e ciclo de desenvolvimento de software.
— Vivência com ferramentas como Jira e plataformas ITSM.
— Capacidade de atuar de forma transversal entre áreas técnicas e negócio.
— Visão sistêmica e organizacional.
— Boa comunicação e habilidade de influência.
— Perfil analítico e estruturado.
Diferenciais
— Experiência em programas de transformação digital em larga escala.
— Vivência com modelos de plataformização (IDP – Internal Developer Platform).
— Experiência com governança de engenharia e portfólio.
— Atuação prévia com COEs e estruturas matriciais.
Informações adicionais
Modelo: Híbrido
Local: Centro de São Paulo
Horário: Comercial