GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - ILHÉUS

ATIVIDADES

Recrutamento e Seleção

• Responder pelo processo de RS do Confidencial (Apenas para Cadastrados), seguindo a política interna;

• Fazer a análise comportamental dos candidatos, aplicando avaliações e testagens, apoiando os gestores nas análises técnicas;

• Desenvolver provas e testes técnicos que auxiliem na análise técnico-comportamental;

• Garantir que os pareceres estejam conectados às necessidades do perfil de cargo;

• Treinar e qualificar os gestores para que façam uma avaliação por competências, usando como base o perfil de cargo e as estratégias da área;

• De acordo com as necessidades do negócio, sugerir mudanças nos perfis de cargo.

Remuneração e Carreira

• Apoiar na construção da tabela salarial e dos perfis de cargo do negócio onde atua, trazendo a visão do mercado local e da sua rede de networking;

• Sinalizar necessidades de criação, revisão e reposicionamento de cargos na tabela salarial;

• Encomendar estudos que ajudem no diagnóstico de problemas e no desenho organizacional;

• Planejar a movimentação (promoções, enquadramentos e transferências) de pessoas, seguindo os procedimentos e a política interna;

• Treinar os gestores quanto à política e às regras internas, para que estejam alinhados às práticas de RH e possam melhor gerir seus times;

• Realizar conversas de aconselhamento de carreira e alinhamento de expectativas de crescimento x espaço organizacional.

Capacitação e Desenvolvimento

• Realizar a integração de novos colaboradores (quando alocados na matriz), visando ao aculturamento das pessoas ao ambiente de trabalho;

• Customizar o processo de integração de acordo com a realidade local, fornecendo inputs para a melhoria contínua do programa;

• Fazer o acompanhamento dos profissionais, visando corrigir eventuais desvios, conectando-os à cultura organizacional;

• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores do Confidencial (Apenas para Cadastrados);

• Identificar lacunas de capacitação e desenvolvimento em todos os níveis, estabelecendo prioridades de acordo com o orçamento, seguindo as metodologias e políticas internas;

• Estudar e buscar metodologias e práticas no mercado, como forma de fornecer inputs para o processo de desenvolvimento;

• Construir, em conjunto com a diretoria, a estratégia de desenvolvimento das lideranças e times, baseada na estratégia do negócio, usando os recursos corporativos quando necessário;

• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos líderes e colaboradores, apoiando nas ações de PDI e na construção de iniciativas coletivas e individuais de treinamento e desenvolvimento.

Relações Sindicais e Trabalhistas

• Apoiar a área jurídica no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, atuando como preposto quando solicitado;

• Representar a área de RH, apoiando a diretoria e a área jurídica nas negociações sindicais, fazendo a interface das discussões e negociações com os colaboradores e o sindicato;

• Analisar situações que possam ser consideradas como passivo trabalhista, tais como: não cumprimento de jornada de trabalho, horas excessivas, assédio moral, mudança de escalas, pagamento de adicionais (noturno, turno, insalubridade, periculosidade etc.);

• Acompanhar os processos trabalhistas do contrato/área onde atua, visando apoiar nas defesas e desenvolver os líderes a partir do aprendizado;

• Conhecer as convenções coletivas do Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Atuação Social

• Criar e participar de projetos sociais na comunidade onde o contrato está inserido, visando ao engajamento com a marca e ao desenvolvimento socioeconômico da região.

• Competências Técnicas do Cargo (Conhecimentos)

• Conhecimento de todos os subsistemas de RH;

• Capacidade para compreender em profundidade o negócio no qual está inserido, suas características, necessidades, cultura local e clientes, visando identificar oportunidades e prioridades para a sua atuação, conectadas ao business plan;

• Capacidade de construir parcerias fortes em todos os níveis dentro da organização;

• Conhecimento das ferramentas de avaliação e desenvolvimento;

• Capacidade de criar programas de desenvolvimento de líderes, além de habilidade para conduzi-los;

• Conhecer a legislação trabalhista vigente;

• Conhecer as rotinas de folha de pagamento e benefícios (CCTs, adicionais, ponto, rescisões, prazos etc.);

• Capacidade de transitar em diversos níveis, adequando a comunicação para cada público;

• Ter boa fluência verbal e escrita;

• Fazer a leitura e o cruzamento de dados e indicadores para apoiar nas análises e na tomada de decisão.